【正文】 是關(guān)于用人單位可隨時解除合同的規(guī)定 ? 對第一種情形應(yīng)能舉證：用人單位招用該勞動者有明確的文字記載錄用條件 。 ★ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除 勞動合同 ，不需事先告知用人單位。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動報酬 拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬。 ? 依法解除、終止合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起 5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。職工會通過舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。 ★ 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 勞動者預告解除不支付經(jīng)濟補償金。 ? 勞動者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如 ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動 。 ? 勞動者預告解除附帶條件為提前三十日和以書面形式通知。 ? 這是關(guān)于勞動者單方預告解除的規(guī)定 ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是勞動者預告解除的條件和程序，也是勞動者享有的法定權(quán)利。 ? 協(xié)商一致解除 勞動合同 既可用人單位動議，也可勞動者動議 ? 一方當事人采取暴力、威脅等手段強制對方，則解除無效 ? 用人單位依照本條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 ? 原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同任何一方提出都支付經(jīng)濟補償金 ,并補償 12個月封頂規(guī)定 2022年 12月 31日后不再執(zhí)行 ★ 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同 。 第四章 勞動合同 的解除和終止 ★ 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除 勞動合同 。 。 。 ，如勞動法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導致必須修改原合同有關(guān)條款 。 ? 這是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定 ? 變更合同成因和條件： ，如改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、流程重組，需要變更工作崗位、薪酬福利、合同期限或新增保密協(xié)議。變更 勞動合同 ，應(yīng)當采用書面形式。 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，新單位是否可以適用“ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主張解除合同，則必須以“致使 勞動合同 無法履行”為前提前條件，并在程序上還應(yīng)符合“經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的 ” ,否則不能解除。 ? 這是關(guān)于在用人單位發(fā)生合并或者分立等情況下勞動合同承繼履行的規(guī)定 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，實質(zhì)是原用人單位與新用人單位發(fā)生勞動合同債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動合同中法律地位，原合同內(nèi)容也應(yīng)變更相應(yīng)主體名稱后原封不動轉(zhuǎn)移給新用人單位。操作上可對原合同進行 名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響 勞動合同 的履行。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 ? 支付加班費的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動者主動、自愿加班的，不在此限。 ? 與工會和勞動者協(xié)商是加班的條件和程序。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。” ? 由此可見，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要勞動者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動仲裁。 ? 用人單位收到支付令超過 15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 ? “書面異議”是否合理法院并沒有審查義務(wù)，只要用人單位從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。 ? 人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。 ? 人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起 15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 ? 這是關(guān)于勞動報酬發(fā)放的規(guī)定 ? 關(guān)于勞動報酬的支付令申請書，應(yīng)當寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù) ,并應(yīng)在 1年內(nèi)向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應(yīng)為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實際經(jīng)營、辦公所在地）。 ★ 第三十條 用人單位應(yīng)當按照 勞動合同 約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應(yīng)當履行勞動合同約定的全部義務(wù)。 第三章 勞動合同 的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照 勞動合同 的約定，全面履行各自的義務(wù)。 ? 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。 ? 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動合同無效的 ,勞動者和用人單位都有隨時解除權(quán)。 ? 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款應(yīng)當刪除。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ★ 第二十七條 勞動合同 部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同生效必須是雙方的真實意思表示并雙方真實意思表示一致 ,否則屬于無效。脅迫是以現(xiàn)實或者將來的危害威脅對方。 對 勞動合同 的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 ? 因勞動本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 ? 勞動違約責任免除后，從制度上徹底解決了勞動者不愿簽勞動合同的顧慮。 ★ 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。期限越長補償越多。高級管理人員指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 ? 這是 關(guān)于競業(yè)限制人員范圍地域期限的規(guī)定 ? 人員法律作出相應(yīng)界定 ,即限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即前提是訂有保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議可直接約定在保密協(xié)議中。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。按月補償實行權(quán)利與義務(wù)對等，如一方失約 ,另一方仍可追訴履行。采取保密措施指有簽訂保密合同、制定保密制度、在保密資料上加印機密、保密字樣、限發(fā)文件數(shù)量 ,或者采取物理措施。 ? 這是關(guān)于約定保密條款競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定 ? 商業(yè)秘密是指 不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在 勞動合同 或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止 勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。否則用人單位可要求勞動者支付不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用的違約金。 ? 服務(wù)期長于勞動合同期 ,應(yīng)當優(yōu)先適用服務(wù)期約定。 ? 服務(wù)期無上限限制 ,由雙方協(xié)議決定。專業(yè)技術(shù)培訓即專業(yè)性、技術(shù)性培訓。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。前 6種可隨時解除不經(jīng)濟補償 ,后 2種應(yīng)預告或替代式解除應(yīng)經(jīng)濟補償 ,并 應(yīng)履行說明理由的法定義務(wù)。 ? 試用期用人單位只有存在勞動者過失 6種情形 。用人單位在試用期解除 勞動合同 的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 。 ? 這是 關(guān)于試用期工資最低限制規(guī)定 ? 最低限制為： 。 ? 實踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合同，試用期滿后再決定是否簽訂正式 合同 ，這增加了一次短期的固定期 合同 ，連續(xù)訂立二次固定期限 合同 的就應(yīng)簽訂無固定期限 勞動合同 了。見習期、學徒期兩者與試用期可同時并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。學徒期是建立勞動關(guān)系之后的上崗制度。 ? 這是關(guān)于試用期的規(guī)定 ? 試用期是約定條款，非必備條款 ,但有限高標準。 試用期包含在 勞動合同 期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 勞動報酬按上述標準程序外，其他標準沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定 。 ★ 第十八條 勞動合同 對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款， 《 勞動合同法 》 規(guī)定只有在依法約定的培訓服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。（ 1）取消了勞動紀律條款。為了做好與 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定的銜接，促進該條款的落實，《 勞動合同法 》 中增加了職業(yè)危害防護的必備條款。增加社會保險必備條款的原因，是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識。 ? 增加了社會保險條款。 ? 增加了工作時間和休息休假條款。 ? 增加了工作地點條款。 ? 這是關(guān)于 勞動合同內(nèi)容事項的規(guī)定 ? 名稱指登記注冊的全稱 ,住所指法人辦事機構(gòu)所在地 。 ★ 第十七條 勞動合同 應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同 期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入 勞動合同 的其他事項。 ? 生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章。 勞動合同 文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。后者當事人對交付最終成果負責。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同 。如果用人單位要求但勞動者拖延，則可不支付。 ? 不訂無固定期限二倍工資起計，應(yīng)同時具備二個條件： 。 ? 初次和改制是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的必須訂無固定期合同。 ? 這是關(guān)于無固定期限 勞動合同 簽訂規(guī)定 ? 雙方協(xié)商一致 ,可直接訂無固定期限 勞動合同 ? 符合三類情形 ,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立 勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限 勞動合同 外，用人單位必須無條件訂無固定期限 勞動合同 ,否則以勞動者提出之日起支付二倍工資并要改簽為無固定期限 ,如解除則還將付二倍經(jīng)濟補償 ? 2022年 1月 1日起 ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ,包括連續(xù)合同履行滿十年而固定期未到的和連續(xù)事實勞動關(guān)系滿十年的 ,勞動者都有權(quán)提出改訂和簽訂無固定期限。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立 勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限 勞動合同 外，應(yīng)當訂立無固定期限 勞動合同 ： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行 勞動合同 制度或者國有企業(yè)改制重新訂立 勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同 的。 ★ 第十四條 無固定期限 勞動合同 ，是指用人單