勞動合同制度ppt課件(2)-wenkub.com
2025-01-08 12:16 本頁面
【正文】 。 四、勞動合同解除的法律后果 （一）用人單位的義務(wù) 合同解除后，用人單位負(fù)有以下幾方面的義務(wù)： 1．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 ”《 勞動合同法 》 第 37條規(guī)定： “ 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。我國 《 勞動法 》 第 32條規(guī)定了勞動者即時辭職的三種情況：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 。 我國 《 勞動法 》 第 26條規(guī)定了非過錯性辭退的三種情況：①勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。過錯性辭退也可稱為過錯性解雇、即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。 三、勞動合同解除的條件和程序 （一）勞動合同的雙方解除 《 勞動法 》 第 24條和 《 勞動合同法 》 第 36條都規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 4．勞動合同的解除是一種法律行為，它導(dǎo)致勞動合同的法律效力的提前終止，既可以表現(xiàn)為單方的法律行為，也可以表現(xiàn)為雙方的法律行為。 (二 )勞動合同解除的特征 1．勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行了全部義務(wù)，實現(xiàn)了全部權(quán)利，或者在履行中出現(xiàn)了約定的終止條件時，合同即告終止。 2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。 1．實際履行原則。 ２ .修正合同。 （三）無效勞動合同的處理 根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。 無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。①主體資格不合法。一般而言，勞動合同的有效 (生效 )須符合下列條件：①合同的主體必須合法；②合同的內(nèi)容和形式必須合法；③訂立合同的程序必須合法；④當(dāng)事人的意思表示必須真實。勞動合同的成立需要具備三個要件：①雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；②當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；③當(dāng)事人的意思表示須一致。 1．幫助勞動者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動者提供法律咨詢服務(wù)，使勞動者了解自己應(yīng)享有的勞動權(quán)利和應(yīng)履行的勞動義務(wù)。 （ 7）規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任。 （ 4）規(guī)定了勞動派遣的范圍。勞動派遣就是由派遣單位通過與用工單位訂立勞動派遣協(xié)議，將和自己簽訂勞動合同的勞動者派往用工單位從事勞動的一種用工方式。 二、訂立勞動合同的程序 訂立勞動合同主要應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個基本階段。 (二 )公平原則 公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合 理。 返回 第三節(jié)
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