公司勞動合同制度實施細(xì)則-wenkub.com
2024-12-15 01:37 本頁面
【正文】
第十六條 附則
本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效，由_____享有最終解釋權(quán)。
第十五條 法律責(zé)任
1．勞動合同雙方，如一方違反本實施細(xì)則解除勞動合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
4．員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動合同的，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過十二個月。
5．勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在符合國家計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2．勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
（4）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
公司“勞動爭議調(diào)解委員會”在公司工會。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。
2．有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。
第五條 勞動合同期限
勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
8．合同的變更、終止、續(xù)
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