上海勞動合同法ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 05:24本頁面
【正文】 ； 二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的； 三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或 者提供勞動條件的。 勞 動 合 同 法 第三十條 ： 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知 用人單位。 勞 動 合 同 法 無 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 無 勞 動 法 關于 勞動者 解除 合同通知的規(guī)定 第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解 除勞動合同。 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 關于支付令的規(guī)定 第三十條： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 及時足額支付勞動報酬。 勞 動 合 同 法 第十七條： 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于 下列情形： 一、違反服務期約定的； 二、違反保守商業(yè)秘密約定的。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限， 不得超過二年 。 第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 （脫密期與競業(yè)限制不得同時約定） 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的期限由勞動合同當 事人約定， 最長不得超過三年 ，但法律、行政法規(guī)另有 規(guī)定的除外。（脫密期） 第十六條： 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動 者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約、 定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后， 給予勞動者經濟補償。 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同 當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在 勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得 超過六個月。 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 關于保密和競業(yè)限制規(guī)定 第十五條 ：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保 密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常 的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 違約金的數額不得超過用人單位提供的 培訓費用。 勞 動 合 同 法 無 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 無 勞
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1