企業(yè)新勞動(dòng)合同法(ppt32頁(yè))(完整版)
【正文】 同(h233。,第七頁(yè)，共三十一頁(yè)。nl236。ng)及訂立〔第十二條〕,〔1〕固定(g249。i)終結(jié),?勞動(dòng)(l225。,1．勞動(dòng)合同到期終止也要支付(zhīf249。勞動(dòng)(l225。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2．試用期內(nèi)的工資進(jìn)步〔雙高標(biāo)準(zhǔn)，第20條〕,一.?勞動(dòng)(l225。od242。d236。)勞動(dòng)合同簽收制度； 防止因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)失導(dǎo)致不簽合同：“勞動(dòng)合同順延〞條款的選擇適用；對(duì)勞動(dòng)合同資料實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置合同到期提早預(yù)警程序； 一次簽訂多份勞動(dòng)合同、分別妥善保管。,〔一〕試用期,三、勞動(dòng)合同(l225。 tong)期限，即試用合同(h233。,〔1〕違法約定的情形：超期約定、重復(fù)約定、制止約定； 〔2〕對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間(qījiān)向勞動(dòng)者支付賠償金(?勞動(dòng)合同法?第83條)。 ①用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ②一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。,〔3〕本卷須知 員工在試用期內(nèi)離任，不能要求其支付培訓(xùn)費(fèi)用；假設(shè)用人單位有錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金(第26條)； 效勞期未屆滿合同順延〔?施行條例?第17條〕。,第十五頁(yè)，共三十一頁(yè)。 t243。 (2)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù)。nɡ)的解除,第十九頁(yè)，共三十一頁(yè)。,第二十頁(yè)，共三十一頁(yè)。,3.用人單位單方(dānfāng)解除,第二十二頁(yè)，共三十一頁(yè)。,4.對(duì)勞動(dòng)者的辭退(c237。 (2)勞動(dòng)者合理解約型(隨時(shí)通知和無(wú)需通 知解約的情形)。 (2)限制(xi224。)：針對(duì)高工資收入者的“雙封頂〞(補(bǔ)償年限最多12年；補(bǔ)償基數(shù)不超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。ng)類(lèi)型(第44條第四、五項(xiàng))； (5)勞動(dòng)合同終止型。)保護(hù) (老、弱、病、殘、孕等),注意：以上情形的員工，假設(shè)存在(cuy (2)隨時(shí)通知解除 (六種情形，第38條) (3)無(wú)需(wy242。,2.嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，支付加班費(fèi),第
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