【正文】 3月 18日上午，徐 XX以物品尚未移交完畢，部門主管很忙沒時間過來拿單為由將《 辭工單 》 拿走。因此，在 《 勞動合同 》 中沒有約定補(bǔ)償性對價條款的情況下，有關(guān)競業(yè)禁止的條款應(yīng)為無效條款”。 20xx年 8月 27日，雙方簽訂了一份期限從 20xx年 8月 27 日至 20xx年 8月 26日的勞動合同。 ? 新約定 ? ①商業(yè)秘密； ? ②競業(yè)限制。 39 ? 1關(guān)于工會； ? 《 中華人民共和國工會法 》 第 38條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 姜 不服 ,提起仲裁 。 東莞市中級人民法院于20xx年 12月作出 （ 20xx） 東中法民一終字第 24222426號民事判決 ， 駁回上訴 ， 維持原判 。 30 廣東省 勞動法 新法 不滿一年的處理 工作時間不滿 1年的按 1年算。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律 、 法規(guī)或者勞動合同 ， 工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的 ， 工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持的幫助 。龍 XX不服，提起訴訟。東莞市中級人民法院于 20xx年 7月 29日作出 終審判決：判令 X豪廠支付孟 XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2500元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元、代通知金 2500元。 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對 用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 16 競業(yè)限制 舊法 新法 適用對象 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立的。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? 第八十條 （法律責(zé)任） 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告 (行政責(zé)任 ).給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 (民事責(zé)任 ) 8 ? 關(guān)于用人單位在勞動合同簽訂中的義務(wù) ? 案例二： 劉 XX與 X發(fā)公司簽訂了一份 1年期的勞動合同，合同中約定，合同到期后若雙方都無異議則自動延續(xù) 1年，合同訂立后，劉在該公司 — 直工作了 2年 9個月后辭職，后要求該公司另行支付 9個月的工資。 恒公司不服提起訴訟，東莞市人民法院認(rèn)為“原告認(rèn)為其 《 員工手冊 》 上規(guī)定：連續(xù)曠工三天者作自動離職處理，同時向本院申請證人出庭作證，以證明該規(guī)定是經(jīng)過公示的，由于證人證言并不足以認(rèn)定被告已經(jīng)知曉該規(guī)章，原告也未向本院出具被告簽收《 員工手冊 》 的證據(jù)。 ” 譚 提起仲裁 ， 要求 恒公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 代通知金 、20xx年 10月 30日至 20xx年 10月 6日的加班費(fèi) 。 （民主原則） 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 第十條 （訂立書面合同義務(wù)） 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)簽訂 可以簽訂 。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 關(guān)于勞動合同的效力； 勞動合同無效 廣東省 勞動法 新法 情形 違反法律 法規(guī)的 ,當(dāng)事人意思表示不真實(shí) ,或 采取欺詐、脅迫 手段訂立的，損害國家、集體和社會利益的；限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的 違反法律、行政法規(guī)勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 22 ? 20xx年 12月 9日，東莞市勞動爭議仲裁庭虎門分庭作出裁決：一，由被訴人（ X豪廠）支付孟 XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、代通知金 2500元以及 20xx年 9月份加班加點(diǎn)工資 3408元。宜 X公司認(rèn)為龍 XX在車間和廠區(qū)鬧事，嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)， 6月 24日將龍 XX辭退。 26 廣東省 勞動法 新法 即時解除 試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職 、 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依據(jù)本辦法第 6條、第 8條、第 9條解除勞動合同時，勞動者的月平 均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。20xx年 2月 28日 ， XX達(dá)公司向張 XX發(fā)出終止勞動關(guān)系通知單 ，寫明 “ 20xx年 3月 31日公司與你簽訂的勞動合同將到期 ， 公司決定與你終止合同 。 35 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 40 三、 《 勞動合同法 》 與現(xiàn)行勞動法規(guī)的區(qū)別 ? 新變化 ? ①立法宗旨； ? ②適用范圍； ? ③無固定期限勞動合同； ? ④必備條款； ? ⑤試用期； ? ⑥經(jīng)濟(jì)性裁員； ? ⑦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。 49 ? 東莞市勞動爭議仲裁委認(rèn)為“從 《 勞動合同 》 的內(nèi)容可知，被訴人范 X只有履行約定的義務(wù)，而申訴人卻只有索償權(quán)利并無補(bǔ)償義務(wù)，申、被訴雙方權(quán)利義務(wù)并不對等。 ? ②注重試用期考核和錄用要件的設(shè)計與操作； ? ③對“嚴(yán)重”、“重大”等作界定 51 ? ④ 規(guī)范解雇程序