【正文】 上被賦予了法律效力用人單位可以通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理用人單位依據(jù)規(guī)章制度辭退員工和處罰員工以及解決勞動(dòng)糾紛均受法律保護(hù)生效要件（1）民主性《勞動(dòng)合同法》第4條聽(tīng)取意見(jiàn)→討論、提出方案和意見(jiàn)，平等協(xié)商（2）合法性不得違反法律、法規(guī)（以前規(guī)定了?政策?）《勞動(dòng)合同法》第38條?規(guī)章制度?不合法，員工擁有解約權(quán)，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第39條辭退?問(wèn)題員工?無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任（3）公示性公開(kāi)和告知①網(wǎng)站公布②電子郵件通知③公告欄張貼④員工手冊(cè)發(fā)放⑤規(guī)章制度培訓(xùn)⑥規(guī)章制度考試⑦合同附件內(nèi)容以《員工手冊(cè)》的形式集中體現(xiàn)① 基本內(nèi)容招聘與入職制度、工時(shí)制度、考勤制度、假期制度、薪酬制度、績(jī)效考核制度、福利制度、勞動(dòng)紀(jì)律制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度、安全衛(wèi)生制度、保密制度、辭退制度、離職交接制度、勞動(dòng)合同管理制度；等等②特殊內(nèi)容員工禮儀守則、員工著裝管理規(guī)定、客戶(hù)投訴處理細(xì)則、保安管理制度、車(chē)輛管理制度制定步驟①用人單位提出草案②職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出修改方案和意見(jiàn) ③平等協(xié)商確定④公示告知⑤報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案（是否備案不影響效力）注：②③民主程序應(yīng)保留證據(jù)，例如會(huì)議記錄、簽到表④保留已經(jīng)公示的證據(jù)，例如閱讀后簽字確認(rèn)（制作表格登記），公告欄拍照、錄像，委托工會(huì)公示并保留證據(jù)⑤一定程度上起到證明規(guī)章制度合法化的作用（二）規(guī)章制度的審查、修訂建議：條款要有可執(zhí)行性，盡量不用?情節(jié)嚴(yán)重?、?情節(jié)惡劣?、?嚴(yán)重?、?重大?等詞語(yǔ)常見(jiàn)問(wèn)題條款：?行政人事部保留本手冊(cè)的修改和解釋權(quán)，如有變動(dòng)，將由行政人事部及時(shí)通知?違反民主程序?給公司造成損失金額達(dá)到人民幣3000元以上?對(duì)用人單位難以舉證?上班時(shí)間上洗手間不得超過(guò)5分鐘?不具備操作性（三）規(guī)章制度的執(zhí)行執(zhí)行方式人事部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行、部門(mén)主管監(jiān)督執(zhí)行、稽查部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行、員工之間監(jiān)督執(zhí)行未能有效執(zhí)行規(guī)章制度的情形用人單位敗訴原因：①?zèng)]有直接的規(guī)章制度②沒(méi)有證據(jù)證明已經(jīng)將規(guī)章制度告知了勞動(dòng)者③規(guī)章制度有漏洞④沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者違反了規(guī)章制度違紀(jì)處理①違紀(jì)員工自己寫(xiě)事件經(jīng)過(guò)②制作談話(huà)筆錄，讓員工本人及領(lǐng)導(dǎo)、同事簽字③違紀(jì)行為錄音錄像④工資表扣款記錄⑤第三方的證明（四）員工績(jī)效管理（績(jī)效考核）《勞動(dòng)合同法》第35條、第40條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條利用績(jī)效管理制度調(diào)整員工崗位的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)績(jī)效不合格的勞動(dòng)者進(jìn)行懲處，實(shí)質(zhì)上是用人單位變更、解除雙方已簽訂的勞動(dòng)合同要求協(xié)商一致，且書(shū)面形式只有在法定情形下才能解除或終止合同變更勞動(dòng)合同唯一例外：勞動(dòng)者被證明不能勝任工作利用績(jī)效管理制度降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)質(zhì)是單方對(duì)勞動(dòng)合同的變更一般采用績(jī)效加薪、浮動(dòng)薪酬利用績(jī)效管理制度解雇員工的法律風(fēng)險(xiǎn)（1）對(duì)績(jī)效不佳的勞動(dòng)者解雇滿(mǎn)足二個(gè)條件：①勞動(dòng)者被證明不能勝任工作②經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作（2）對(duì)末位淘汰的法律風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效考核處于末位不等于不勝任工作第三篇：勞動(dòng)合同法框架下用工風(fēng)險(xiǎn)防范《勞動(dòng)合同法》框架下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的防范2007年以來(lái)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)立法乃至社會(huì)主義法制建設(shè)中的重要進(jìn)程，對(duì)完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，完善社會(huì)保障體系，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議具有重大的意義。《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知 》（勞部發(fā)［1997］338號(hào)）二、新開(kāi)辦用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度（主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定），并在正式開(kāi)業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；《勞動(dòng)法》第25條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。加強(qiáng)員工法制教育。做好入職、上崗、在職培訓(xùn)。建立和諧、統(tǒng)一的企業(yè)氛圍。提高企業(yè)管理人員的水平。依法辦事（法律、勞動(dòng)合同）。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注意事項(xiàng) (掛號(hào)信)三、新、舊法的過(guò)渡問(wèn)題四、勞動(dòng)合同增加約定解除條件社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充性保險(xiǎn)的約定變更工作崗位的約定工資(構(gòu)成內(nèi)容)勞動(dòng)制度的約定試用期的約定 法律規(guī)定第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人； 法律規(guī)定本人不在的，交其同住成年親屬簽收?！?法律規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”提起這件事，美迪達(dá)公司總經(jīng)理王楓依然氣憤難平。因?yàn)榕c談判有關(guān)的文件、數(shù)據(jù)都保存在廖某的筆記本電腦中被一并帶走，項(xiàng)目的后續(xù)談判陷入了十分被動(dòng)的局面。那么，超市在處理這個(gè)問(wèn)題上存在不妥嗎？在實(shí)踐中，有什么辦法可以避免處理問(wèn)題員工引發(fā)的糾紛？ 注意事項(xiàng) (可換崗) (大事是5個(gè)月內(nèi),小事是3個(gè)月內(nèi)) 自動(dòng)離職問(wèn)題曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？ 案例北京美迪達(dá)電信科技有限公司在去年5月招聘了某名牌大學(xué)畢業(yè)生廖某，并聘其為市場(chǎng)部項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)一項(xiàng)很重要的外商合作談判項(xiàng)目。超市認(rèn)為,小周的工作失誤盡管被及時(shí)糾正了,但這種工作失誤是很?chē)?yán)重的,一旦沒(méi)有得到及時(shí)糾正,將會(huì)給超市造成難以挽回的損失,小周雖然當(dāng)時(shí)生病,并且事后能主動(dòng)認(rèn)錯(cuò),但如不對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理,不足以警戒其他員工。幸好超市收銀員在收錢(qián)時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤并予以糾正,才使超市未遭受損失。顏女士廠(chǎng)方未依法為她購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，顏女士曾要求廠(chǎng)方多發(fā)放加班費(fèi)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，廠(chǎng)方已約定了加班費(fèi)為由拒不支付。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，每月薪金為1450元,由基本工資600元、職務(wù)補(bǔ)貼200元、技術(shù)補(bǔ)貼450元和全勤獎(jiǎng)50、加班費(fèi)150元組成。隨著春節(jié)臨近，憤怒的民工們由于害怕老板將廠(chǎng)房?jī)?nèi)的機(jī)器轉(zhuǎn)移而一走了之，于一月三十日上午到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，并聲稱(chēng)如不能得到解決，他們決定采取過(guò)激行為。該廠(chǎng)于去年十月份開(kāi)始在此間租用廠(chǎng)房，雇請(qǐng)了二十三名江西、湖南籍的民工生產(chǎn)鞋類(lèi)產(chǎn)品。法律規(guī)定第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2002年11月，在辭職報(bào)告遞交1個(gè)月后，陳某離開(kāi)公司。2002年10月，陳某向公司提出辭職，公司要求陳某支付4萬(wàn)元違約金及24000元的培訓(xùn)費(fèi)，陳某以依法履行了提前30天通知的辭職手續(xù)，不存在違約，并且辦理戶(hù)口所需費(fèi)用皆由自己支付為由，拒絕了公司違約金支付的請(qǐng)求。2000年3月公司因?yàn)殛惸侈k理了本市戶(hù)口，要求他繼續(xù)為公司服務(wù)3年，雙方因此簽定了補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定如陳某在服務(wù)期內(nèi)提出離職要求，應(yīng)當(dāng)支付公司違約金4萬(wàn)元。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)協(xié)議環(huán)節(jié) 《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。在醫(yī)療期間，2007年5月20日單位提出盡快回單位工作，否則將解除勞動(dòng)合同。由于工作7個(gè)月后查出患有心臟病，住院治療兩個(gè)月后于今年３月底回原崗位工作了。這是死者家屬獲得的第二起賠償。由于死者生前購(gòu)買(mǎi)了“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”，死者家屬以某保險(xiǎn)公司為第一被告、某電子廠(chǎng)為第二被告，向法院起訴：要求保險(xiǎn)公司承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，向原告方直接支付保險(xiǎn)金12萬(wàn)元；要求某電子廠(chǎng)協(xié)助辦理支取保險(xiǎn)金的手續(xù)和提供材料。廠(chǎng)方為穩(wěn)妥起見(jiàn)，在未辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)之前，為李先生購(gòu)買(mǎi)了某保險(xiǎn)公司“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”的商業(yè)性險(xiǎn)種。解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3000元 =6000 50%額外未提前30日代通知金1500元拖欠工資1500元及拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375元=1500元 25% 共計(jì)：12375元按新勞動(dòng)合同法實(shí)施后賠償金額是未提前30日代通知金1500元解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元（3年3個(gè)月）=1500元 2倍拖欠工資及50%或100%的加付賠償金=1500元+1500 50%/100% =2250元因未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)發(fā)工資：（2年3個(gè)月）=1500元 27= 40500元加付賠償金（1+2+3+4）=54750元 50%/100%=27375共計(jì)：82125元思考：勞動(dòng)合同簽還是不簽？二、如何降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)招聘環(huán)節(jié)內(nèi)部規(guī)章制度環(huán)節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)節(jié)培訓(xùn)協(xié)議環(huán)節(jié)工資環(huán)節(jié)約定加班環(huán)節(jié)對(duì)問(wèn)題員工的證據(jù)環(huán)節(jié) ８、自動(dòng)離職問(wèn)題環(huán)節(jié) 招聘環(huán)節(jié)(第8條)設(shè)計(jì)好招聘廣告，保留廣告刊登的原件嚴(yán)格審核身份證，學(xué)歷證明對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料，要求應(yīng)聘者簽字確認(rèn)設(shè)計(jì)相應(yīng)的承諾書(shū)，要求被錄用者簽署（要試工的，要明確考核實(shí)踐操作的時(shí)間、地方）明確試用期（對(duì)企業(yè)不認(rèn)可的員工在試用期內(nèi)處理）體驗(yàn)(特別是易得職業(yè)病的工種)。2006年9月5日，勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決吳某勝訴。公司未支付吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用且告之6月份的工資于2006年7月30日打入?yún)悄车拇嬲?。第一篇：《勞?dòng)合同法》的應(yīng)對(duì)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范《勞動(dòng)合同法》的應(yīng)對(duì)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范《勞動(dòng)合同法》是喜還是憂(yōu)?共存！共進(jìn)！共享！和諧!一、勞動(dòng)合同到底簽還是不簽？ 案 例 1 吳某于2003年3月21月進(jìn)入A公司上班，雙方一直未簽定勞動(dòng)合同，吳某月平均工資為500元。2006年7月1日，公司以吳某提供的報(bào)表經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，不能勝任工作為由解雇吳某，并要求吳某2日內(nèi)辦理離職手續(xù)且離開(kāi)公司。吳某不服，于2006年7月15日向勞動(dòng)部門(mén)提起仲裁要求公司支付相關(guān)賠償費(fèi)用的申訴請(qǐng)求。按現(xiàn)在相關(guān)法律賠償金額是：解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元=1500元 4。曾有過(guò)傷的,寫(xiě)明情況,并讓員工提交相關(guān)材料復(fù)印件,簽名確認(rèn)認(rèn)真設(shè)計(jì)好入職表(入職條件、入職保證及虛假情況的后果)內(nèi)部規(guī)章制度環(huán)節(jié)(第4條)不要與法律規(guī)定發(fā)生較大的沖突處罰金額的注意事項(xiàng)前后的內(nèi)容要一致性勞動(dòng)合同附制度的形式相關(guān)規(guī)章制度手冊(cè)要培訓(xùn)員工并簽名且保存變更制度的要公告對(duì)保密材料的制度約定社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)節(jié)(第17/74條) （是否因工）的處理 商業(yè)保險(xiǎn)案例商業(yè)險(xiǎn)替代社保費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn)李先生是東莞某電子廠(chǎng)的新招員工,于2006年5月12日到廠(chǎng)工作,入廠(chǎng)時(shí)雙方約定試用期4個(gè)月,試用期滿(mǎn)才簽定正式的《勞動(dòng)合同》和辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等）。2006年9月2日李先生下班途中被貨車(chē)撞倒，因傷勢(shì)過(guò)重死亡。法院審理后判決：該“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”雖是廠(chǎng)方支付保險(xiǎn)費(fèi)，但依《保險(xiǎn)法》規(guī)定，人身保險(xiǎn)合同只能以員工個(gè)人為被保險(xiǎn)人，在被保險(xiǎn)人未指定受益人的情況下，死者的法定繼承人為受益人，某保險(xiǎn)公司應(yīng)將9萬(wàn)元保險(xiǎn)金直接支付給死者家屬。醫(yī)療期案例董某參加工作已４年，2006年5月25日應(yīng)聘進(jìn)入企業(yè)，合同期為一年?？晒ぷ靼雮€(gè)月后，又因腎病住進(jìn)了醫(yī)院，還在醫(yī)院接受治療。董某不解，董某現(xiàn)在還在治療，單位能解除董某的勞動(dòng)合同嗎？ 醫(yī)療期法規(guī)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)