勞動合同法與企業(yè)風(fēng)險的防范-展示頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 驗(yàn)證對勞動者工作經(jīng)歷的審查那么要求勞動者在入職登記表上進(jìn)展登記并對其所提供的信息的性做出承諾假設(shè)其所提供的信息為虛假應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為躲避這種風(fēng)險用人要求勞動者在入職時提供級以上醫(yī)院出具的安康證明有條件的話要求勞動者在用人指定的醫(yī)院進(jìn)展體檢。 要求勞動者提供身體安康證明。要求勞動者提供原件與復(fù)印件核對無誤后在復(fù)印件上簽署：“與原件一致由某某提供〞并要求勞動者簽名確認(rèn)。在此針對新的?勞動合同法?與企業(yè)如何躲避風(fēng)險淺談幾點(diǎn)看法：一、假設(shè)勞動者提供虛假信息或隱瞞情況而導(dǎo)致企業(yè)違犯意思而錄用此種合同應(yīng)認(rèn)定為無效。?勞動合同法?與企業(yè)風(fēng)險防范新的?勞動合同法?的公布無疑給企業(yè)增加了很大的隱形風(fēng)險。假設(shè)不能做到防患于未然在日后的糾紛中會非常被動。為了躲避這種風(fēng)險用人時應(yīng)先從以下幾個方面審查： 對勞動者年齡進(jìn)展審查。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定用人使用未滿16周歲的員工為使用童工要受到行政處分甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定勞動者在患病享有醫(yī)療而且在醫(yī)療滿后勞動者不能從事原工作者用人應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位假設(shè)勞動者經(jīng)用人調(diào)整工作崗位后仍然不能從事的用人可以依法解除合同但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對勞動者的、書、及工作經(jīng)歷審查。對勞動者是否與其他用人存在勞動關(guān)系進(jìn)展審查。因?yàn)榧僭O(shè)用人錄用了與其他用人尚有勞動關(guān)系的勞動者對原造成經(jīng)濟(jì)損失的該用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因?yàn)殇浻脳l件約定不明的用人就不能以勞動者不符合錄用條件為由將其辭退。B、有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。D、解除書要說明理由并在試用內(nèi)交勞動者簽收。A、才能因素如、經(jīng)歷、資歷、績效以及試用的考核成績。C、身體因素如是否符合特定崗位對身體的特殊要求無特殊疾病。對錄用條件一定要A、員工時向其明示錄用條件在員工入職時對錄用條件簽字確認(rèn)作為入職登記表的附件。制定的規(guī)章制度編制成冊。確認(rèn)記錄或進(jìn)展規(guī)章制度的集中培訓(xùn)考試。規(guī)章制度考試應(yīng)當(dāng)將試卷作為員工資料保存該試卷即可作為規(guī)章制度的證明亦可作為對員工是否勝任工作的一種參考。否那么從第二個月開始用人應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資并補(bǔ)簽勞動合同。勞動關(guān)系自用工之日起建立用人承擔(dān)繳納社會支付工傷待遇責(zé)任的前提是勞動者與用人存在勞動關(guān)系而非是否簽訂勞動合同用人在簽訂勞動合同時對勞動者實(shí)在利益相關(guān)的資薪待遇、工作地點(diǎn)、工作崗位等條款應(yīng)當(dāng)細(xì)致推敲后確定否那么會導(dǎo)致用人在發(fā)生勞動爭議時承擔(dān)更多責(zé)任。同時勞動合同限的長短也著試用的長短。我認(rèn)為用人對新員工確定的勞動合同限35年這樣用人對新員工擁有6個
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