勞動合同法下的合同管理實務與注意事項hr貓貓(編輯修改稿)
2025-02-06 06:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、如何裁掉長期泡病號員工 ?醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件 （ 1）勞動者屬于患病或非因工負傷； （ 2）勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束； （ 3）勞動者不能從事原工作； （ 4）調(diào)整崗位后仍不能從事的； (5) 勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定 。 （ 6）根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金； （ 7）依法支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 13 十二、如何裁掉長期泡病號員工 ?醫(yī)療期的計算； ?醫(yī)療期循環(huán)； ?操作方式： 通過“不勝任”裁掉長期泡病號人員； 合同終止。 14 十三、情勢變更解除 ?情勢變更解除的構(gòu)成要件 （ 1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； ?（ 2） 變化結(jié)果導致合同無法履行； ?（ 3） 當事人協(xié)商變更合同但沒有達成一致意見； ?（ 4） 根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金 。 15 十三、情勢變更解除 ?情勢變更的常見情形； ?不屬于情勢變更的情形； 16 十三、經(jīng)濟性裁員 ?經(jīng)濟性裁員 ?（ 1） 裁員 20人或職工總數(shù)的 10%； ?（ 2） 提前 30日向工會或全體職工做了說明； ?（ 3） 向勞動行政部門進行報告； ?（ 4） 6個月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員； ?（ 5） 根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金 。 17 十三、經(jīng)濟性裁員 ?經(jīng)濟性裁員的情形； ?優(yōu)先留用的三類人員。 18 十四、禁止性解除 ?如何理解禁止性解除？ ?患職業(yè)病或因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動
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