關(guān)于勞動(dòng)合同法的條款解讀及應(yīng)對(duì)措施-文庫(kù)吧
2025-05-15 01:41 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同在履行過程中，如果發(fā)生工作地點(diǎn)、工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬的變更，也必須采用書面形式。否則，一旦因?yàn)閸徫徽{(diào)整發(fā)生糾紛，沒有書面記錄，將置企業(yè)于不利的地位。因此，合同內(nèi)容必須要作進(jìn)一步的補(bǔ)充和調(diào)整。在將來，勞動(dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容將是單位制約勞動(dòng)者的最重要的手段，因此，勞動(dòng)合同的內(nèi)容一定要詳細(xì)，針對(duì)不同類型的崗位，勞動(dòng)合同要盡量個(gè)性化、有針對(duì)性。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)期化趨勢(shì)此次新的勞動(dòng)合同法在關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂期限上的一個(gè)很明確的導(dǎo)向就是使勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化。根據(jù)合同期限，勞動(dòng)合同可以分為三種：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（1） 固定期限勞動(dòng)合同該種類型是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法頒布之前的合同可以約定合同終止的條件，達(dá)到約定的終止條件，合同則終止，且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新法實(shí)施后，只可以約定合同終止的時(shí)間了。目前，公司簽訂的都為固定期限的勞動(dòng)合同。期限以一年期的勞動(dòng)合同居多。由于新法對(duì)于簽訂固定合同的次數(shù)進(jìn)行了限制，因此，對(duì)于目前企業(yè)不同的崗位要考慮新員工介入工作的時(shí)間長(zhǎng)短、培養(yǎng)周期，以便設(shè)定合理的期限。建議期限：職位年限高層管理（總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)）5年部門經(jīng)理3年骨干員工、關(guān)鍵崗位員工3年一般員工—試用期可以2個(gè)月（2） 無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。要訂立無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。但也有幾種情況，當(dāng)勞動(dòng)者提出要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)必須訂立。l 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，且個(gè)人同意續(xù)訂合同的。這一項(xiàng)規(guī)定對(duì)企業(yè)來講，將是更為嚴(yán)格的限制。按照新法的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同之后，只要員工沒有過失，并且員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)在與員工第一次簽訂合同期滿后，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮，同時(shí)可以采取一段事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段不連續(xù)簽訂。對(duì)于部分績(jī)效不佳的員工，在第一次合同到期時(shí)，就不再續(xù)約了。（3） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種形式的勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)是沒有試用期，公司不需要支付保險(xiǎn)，并且合同終止不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；缺點(diǎn)是期限短，不適用固定崗位的用工，但對(duì)我們家飾、中裝、美編、編導(dǎo)、網(wǎng)站編輯等崗位是可以行的。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。不及時(shí)、不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的后果法條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此條款要求公司在簽訂合同時(shí)，必須注意在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂。另外，為了避免在規(guī)定的一個(gè)月期限內(nèi)，員工以各種理由及借口不簽訂合同，造成企業(yè)違規(guī)，穩(wěn)妥的做法是在員工入職時(shí)即將合同簽訂完成。違法后果：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。新法規(guī)定的懲罰措施較為嚴(yán)厲。但由于及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并不是難做的事，因此，只要人事工作不拖沓、細(xì)心，該項(xiàng)懲罰措施應(yīng)該不會(huì)降臨到企業(yè)。關(guān)于違約金的規(guī)定此次勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)約定違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，除了企業(yè)為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)和違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定這兩種情況外，用人單位不得以其他任何理由與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（1） 培訓(xùn)協(xié)議約定違約金法條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。說明：這一條款主要是指用工單位對(duì)為培訓(xùn)勞動(dòng)者所支出培訓(xùn)費(fèi)用的一個(gè)補(bǔ)償。因此，可以與培訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（2） 競(jìng)業(yè)限制支付的違約金法條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)但按照約定向用人單位支付違約金。說明：用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，只能要求勞動(dòng)者在用人單位工作期間負(fù)有保密的義務(wù)。如果用人單位還要求勞動(dòng)者在離職后不得在同行業(yè)從業(yè)，則需要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，無權(quán)禁止勞動(dòng)者在同行業(yè)從業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者才有義務(wù)履行競(jìng)業(yè)限制，在此義務(wù)的約束下，勞動(dòng)者違反約定，才需要支付違約金。四、勞動(dòng)合同的解除更有利于勞動(dòng)者而不利于用人單位此次勞動(dòng)合同法最大的變化或者說對(duì)用人單位來講最不利的，就是勞動(dòng)合同的解除條件更加苛刻。依據(jù)原來的勞動(dòng)法，合同到期就可以正常解除，試用期期間可以隨時(shí)解除，但新法實(shí)施后，這些都將不再允許，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系將難上加難，增加了企業(yè)的用人成本及用人風(fēng)險(xiǎn)。而對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則更加自由。下面將對(duì)勞動(dòng)合同法中規(guī)定的各類解除情況逐一進(jìn)行分析。協(xié)議解除——雙方都可以提出，雙方都無過錯(cuò)法條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下，如果由用人單位提出，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如
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