關(guān)于勞動合同法的條款解讀及應(yīng)對措施-文庫吧
2025-05-15 01:41 本頁面
【正文】 動合同在履行過程中，如果發(fā)生工作地點、工作崗位及勞動報酬的變更，也必須采用書面形式。否則，一旦因為崗位調(diào)整發(fā)生糾紛，沒有書面記錄，將置企業(yè)于不利的地位。因此，合同內(nèi)容必須要作進(jìn)一步的補充和調(diào)整。在將來，勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容將是單位制約勞動者的最重要的手段，因此，勞動合同的內(nèi)容一定要詳細(xì)，針對不同類型的崗位，勞動合同要盡量個性化、有針對性。勞動合同的期限長期化趨勢此次新的勞動合同法在關(guān)于勞動合同的簽訂期限上的一個很明確的導(dǎo)向就是使勞動合同長期化。根據(jù)合同期限，勞動合同可以分為三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（1） 固定期限勞動合同該種類型是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。新法頒布之前的合同可以約定合同終止的條件，達(dá)到約定的終止條件，合同則終止，且無經(jīng)濟(jì)補償金。新法實施后，只可以約定合同終止的時間了。目前，公司簽訂的都為固定期限的勞動合同。期限以一年期的勞動合同居多。由于新法對于簽訂固定合同的次數(shù)進(jìn)行了限制，因此，對于目前企業(yè)不同的崗位要考慮新員工介入工作的時間長短、培養(yǎng)周期，以便設(shè)定合理的期限。建議期限：職位年限高層管理（總經(jīng)理、總監(jiān)級）5年部門經(jīng)理3年骨干員工、關(guān)鍵崗位員工3年一般員工—試用期可以2個月（2） 無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。要訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。但也有幾種情況，當(dāng)勞動者提出要簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)必須訂立。l 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，且個人同意續(xù)訂合同的。這一項規(guī)定對企業(yè)來講，將是更為嚴(yán)格的限制。按照新法的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂兩次固定期限的勞動合同之后，只要員工沒有過失，并且員工同意續(xù)訂勞動合同，企業(yè)就必須訂立無固定期限的勞動合同。因此，企業(yè)在與員工第一次簽訂合同期滿后，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，企業(yè)與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮，同時可以采取一段事實勞動關(guān)系階段不連續(xù)簽訂。對于部分績效不佳的員工，在第一次合同到期時，就不再續(xù)約了。（3） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成為合同期限的勞動合同。這種形式的勞動合同的優(yōu)點是沒有試用期，公司不需要支付保險，并且合同終止不需要經(jīng)濟(jì)補償金；缺點是期限短，不適用固定崗位的用工，但對我們家飾、中裝、美編、編導(dǎo)、網(wǎng)站編輯等崗位是可以行的。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；（2）以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。不及時、不按規(guī)定簽訂勞動合同的后果法條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此條款要求公司在簽訂合同時，必須注意在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂。另外，為了避免在規(guī)定的一個月期限內(nèi)，員工以各種理由及借口不簽訂合同，造成企業(yè)違規(guī)，穩(wěn)妥的做法是在員工入職時即將合同簽訂完成。違法后果：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。新法規(guī)定的懲罰措施較為嚴(yán)厲。但由于及時簽訂勞動合同并不是難做的事，因此，只要人事工作不拖沓、細(xì)心，該項懲罰措施應(yīng)該不會降臨到企業(yè)。關(guān)于違約金的規(guī)定此次勞動合同法對企業(yè)約定違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，除了企業(yè)為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)和違反競業(yè)限制規(guī)定這兩種情況外，用人單位不得以其他任何理由與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（1） 培訓(xùn)協(xié)議約定違約金法條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。說明：這一條款主要是指用工單位對為培訓(xùn)勞動者所支出培訓(xùn)費用的一個補償。因此，可以與培訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（2） 競業(yè)限制支付的違約金法條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)但按照約定向用人單位支付違約金。說明：用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議，只能要求勞動者在用人單位工作期間負(fù)有保密的義務(wù)。如果用人單位還要求勞動者在離職后不得在同行業(yè)從業(yè)，則需要按月支付經(jīng)濟(jì)補償，否則，無權(quán)禁止勞動者在同行業(yè)從業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補償，勞動者才有義務(wù)履行競業(yè)限制，在此義務(wù)的約束下，勞動者違反約定，才需要支付違約金。四、勞動合同的解除更有利于勞動者而不利于用人單位此次勞動合同法最大的變化或者說對用人單位來講最不利的，就是勞動合同的解除條件更加苛刻。依據(jù)原來的勞動法，合同到期就可以正常解除，試用期期間可以隨時解除，但新法實施后，這些都將不再允許，企業(yè)解除勞動關(guān)系將難上加難，增加了企業(yè)的用人成本及用人風(fēng)險。而對于勞動者解除勞動關(guān)系則更加自由。下面將對勞動合同法中規(guī)定的各類解除情況逐一進(jìn)行分析。協(xié)議解除——雙方都可以提出，雙方都無過錯法條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種情況下，如果由用人單位提出，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；如
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