【正文】 必備條款、約定(yuēd236。ng)條款和免責(zé)條款的新規(guī)定,約定條款——試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 免責(zé)條款——無(wú)效 制止收取抵押金的規(guī)定——用人〔商業(yè)〕風(fēng)險(xiǎn)與法律責(zé)任的追究；如何防范相關(guān)人員攜款、挾物逃跑？當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保協(xié)議(xi233。y236。)是否有效？,第十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,以下條款是否(sh236。 fǒu)屬于免責(zé)條款？,“勞動(dòng)者每年享受的年終獎(jiǎng)金已包含用人單位解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞； “勞動(dòng)者每年享受的年底雙薪視為用人單位解除或終止勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞 “用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的勞動(dòng)合同規(guī)定工資外的任何獎(jiǎng)金和以其他任何形式發(fā)放的款項(xiàng)，均不屬于勞動(dòng)者工資組成局部，用人單位和勞動(dòng)者均同意不將其作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)范圍內(nèi)〞,第十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。ng),固定期限勞動(dòng)合同：指有明確的起訖時(shí)間(sh237。jiān)的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定——用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間(sh237。jiān)的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。,第十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。ng),以完成一定工作(gōngzu242。)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同——指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作(gōngzu242。)的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〞有適用范圍的限制嗎？,第十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。ng),應(yīng)中選擇簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同？ 試用期的規(guī)定屬于新規(guī)定嗎？沒簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同沒有約定試用期時(shí)，入職登記表上填寫的試用期是否有效或成立？ 試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)——不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期解除的理由(lǐy243。u)及說明要求。,第十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。,培訓(xùn)與效勞(xi224。o l225。o)期、違約金的新規(guī)定,第二十二條：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議(xi233。y236。)，約定效勞期。 何謂專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？?jī)?nèi)部培訓(xùn)算嗎？培訓(xùn)費(fèi)用的組成及證據(jù)。約定效勞期的最長(zhǎng)時(shí)限可以為多少？ 違約金怎么執(zhí)行？,第二十頁(yè)，共六十七頁(yè)。,保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制(xi224。nzh236。)的新規(guī)定,需要承擔(dān)(ch233。ngdān)保密責(zé)任的人員有范圍限制嗎？不約定競(jìng)業(yè)限制，可以要求承擔(dān)(ch233。ngdān)保密責(zé)任嗎？ 可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)終身保密責(zé)任嗎？ 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 如何界定競(jìng)業(yè)限制的范圍？,第二十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無(wú)效和局部無(wú)效的新規(guī)定,合同的無(wú)效情形 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 如何理解上述各項(xiàng)規(guī)定？ 無(wú)效的處理：自始無(wú)效嗎？工資如何支付？社保等能否取消(qǔxiāo)？ 勞動(dòng)者行為導(dǎo)致無(wú)效，合同解除，這一規(guī)定的意義何在？用人單位行為導(dǎo)致無(wú)效，利益歸于勞動(dòng)者？,第二十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同變更(bi224。ngēng)的新規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)采用書面形式。 屬于新規(guī)定嗎？有否單方變更的可能性？,第二十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同解除(jiěch)的規(guī)定,〔一〕經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 協(xié)商一致解除是否需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法：用人單位向勞動(dòng)(l225。od242。ng)者提出解除勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)(l225。od242。ng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的，才須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同解除(jiěch)的新規(guī)定,〔二〕用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同〔立即(l236。j237。)解除〕： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使用人單位簽訂合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第二十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的新規(guī)定,提早30天通知或支付一個(gè)月額外工資后解除： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第二十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同解除(jiěch)的新規(guī)定,用人單位依法可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，即因經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)性原因，依法與一定量以上的職工同時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的可裁員的情形： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法(wfǎ)履行的。,第二十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同解除(jiěc