勞動合同法-2-4(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保密條款/協(xié)議何時失效——保密事項進(jìn)入公知領(lǐng)域 違背保密義務(wù)的法律責(zé)任：賠償責(zé)任 問題：可以約定違約責(zé)任嗎？,第二十頁，共四十三頁。,八、競業(yè)限制(xi224。nzh236。),第二十一頁，共四十三頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。)〔續(xù)〕,競業(yè)限制約定 —關(guān)于人員限制：高級人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員〔低職位、低工資和技能單一者〕 —關(guān)于違約金：沒有(m233。i yǒu)標(biāo)準(zhǔn)，沒有(m233。i yǒu)限制 —關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：離任后按月支付，無標(biāo)準(zhǔn) 問題：可以在職提早支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？,第二十二頁，共四十三頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。)〔續(xù)〕,競業(yè)限制法定期限是二年。 違背(w233。ib232。i)競業(yè)限制的法律責(zé)任：違約金、賠償損失〔90條〕雙重法律責(zé)任 問題：承擔(dān)違約責(zé)任可以要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？ 企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者受競業(yè)限制約束嗎？ 競業(yè)限制協(xié)議什么時候失效？ 競業(yè)限制爭議處理途徑？,第二十三頁，共四十三頁。,企業(yè)(qǐy232。)應(yīng)對策略,—對員工進(jìn)展專項培訓(xùn)(p233。ix249。n)，可以簽署效勞期協(xié)議，約定違約金； —對高管、核心員工可以簽署競業(yè)制止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)； —綜合運(yùn)用法律保護(hù)〔反不正當(dāng)競爭法保護(hù)、公司法、合伙企業(yè)法〕,第二十四頁，共四十三頁。,九、違約金的限制(xi224。nzh236。),限制違約金：除勞動者違背效勞期約定和違背競業(yè)限制約定外,不得(bu de)在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金。 違約責(zé)任條款已刪掉,第二十五頁，共四十三頁。,十、無效勞動合同(h233。 tong),無效的三種法定情形〔26條〕 無效勞動合同的認(rèn)定機(jī)構(gòu) 勞動合同無效的后果〔28條、86條〕 —合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方(yī fānɡ)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〔86條〕 —合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，仍然可以獲得相應(yīng)的勞動報酬；〔28條 〕 —司法解釋〔一〕：用人單位原因造成無效的，應(yīng)當(dāng)比照違背和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者經(jīng)濟(jì)損失。,第二十六頁，共四十三頁。,十一(Sh237。－Yī)、承繼履行,用人單位變更名稱、法定代表人、投資人等事項，不影響勞動合同履行；〔不用(b249。y242。ng)重新簽訂勞動合同〕 用人單位發(fā)生合并或分立等，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；〔勞動者工齡連續(xù)計算、重新簽訂勞動合同的法律后果不一樣〕,第二十七頁，共四十三頁。,國外關(guān)于承繼(ch233。ngj236。)履行的規(guī)定,法國: 正在履行(lǚx237。ng)的全部勞動合同均在新雇主和雇員之間繼續(xù)有效。 俄羅斯: 勞動關(guān)系在征得職工同意后保存不變。 加拿大: 對在跨省的單位供職的職工，由于該單位被售出、租借、合并或其他情況而變換雇主，職工在雇主更迭以前和以后的供職應(yīng)被視為在一個雇主處的連續(xù)供職而不受事項過戶的影響。 越南: 在企業(yè)合并或分立，企業(yè)所有權(quán)、管理權(quán)或財產(chǎn)使用權(quán)轉(zhuǎn)移的情況下，新雇主應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)繼續(xù)履行與工人訂立的合同，直到雙方同意修改或終止合同或另訂新合同為止。,第二十八頁，共四十三頁。,承繼(ch233。ngj236。)
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