勞動合同法講座(大學(xué)課件)(存儲版)
【正文】 三個代表〞重要(zh242。)法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧用人單位和勞動者各自特殊利益、表達(dá)雙方共同利益的前提下，重在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。o)內(nèi)容,訂立書面勞動合同 勞動合同法明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立書面勞動合同。)，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。nɡ)的內(nèi)容,〔1〕必備條款： 為確保勞動(l225。od242。)時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。ng)期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成(w225。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂無固定期限勞動合同。nɡ h233。d236。nɡ h233。,第三十五頁，共八十七頁。ng)報(bào)酬。ng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粯拥膭趧?l225。tā)局部效力的，其他局部仍然有效。,勞動合同(l225。nɡ)時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；,第三十一頁，共八十七頁。ng)期限勞動合同：,其一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 其二， 用人單位初次實(shí)行勞動合同(l225。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于勞動關(guān)系的相對(xiāngdu236。,以完成(w225。,勞動合同的三種(sān zhǒnɡ)期限,固定(g249。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。od242。nɡ h233。,勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述原那么訂立(d236。,第二十頁，共八十七頁。,三是，表達(dá)勞動合同法作為社會(sh232。,第十六頁，共八十七頁。n shi)還有一定的局限性。制定和施行勞動(l225。ng)合同法是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要。)：,〔1〕制定勞動合同法是構(gòu)建與開展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要(xūy224。,第十一頁，共八十七頁。,第十頁，共八十七頁。穩(wěn)定(wěnd236。ng)合同短期化， 勞動(l225。,第七頁，共八十七頁。全民工的福利由主業(yè)工會發(fā)放，集體工、臨時(shí)工沒有。〞 為什么？該企業(yè)的現(xiàn)狀是： 大局部職工的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間。,第三頁，共八十七頁。ng)合同法?講座,主講人 : 范 春 松,第一頁，共八十七頁。,第二頁，共八十七頁。n)聽取，認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地標(biāo)準(zhǔn)了勞動關(guān)系，是科學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)建與
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