全國職工勞動合同法知識競賽(存儲版)
【正文】 通則》 5勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。 6非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。 D.《青年夜間工作公約》 8用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。 A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會D．工會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。 B．集體協(xié)商機制 B．集體協(xié)商機制 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。 、撤銷的 7非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。 7非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。 7非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。 5勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。 B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 4集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 、法定代表人、主要負責人 A．普通性預告解除B．特殊性預告解除 1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。 A．用工之日 C．工會D．職工代表大會聯(lián)系電話：68590301一等獎10名，二等獎100名，三等獎500名，優(yōu)秀獎2000名。 知識競賽命題范圍以中華全國總工會編寫的《〈中華人民共和國勞動合同法〉講話》（中國工人出版社出版）的內(nèi)容和《勞動合同法》法條為限。為了深入學習宣傳《勞動合同法》，中華全國總工會“五五”普法工作領(lǐng)導小組決定面向全國職工和工會工作者，在工人日報開展一次《勞動合同法》知識競賽。 本次競賽活動的解釋權(quán)歸全國總工會《勞動合同法》知識競賽辦公室。 A．企業(yè)B．用人單位 訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A．人身關(guān)系B．財產(chǎn)關(guān)系 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。 2用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。 C．普通性即時解除
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1