【正文】 ? 生效時(shí)間 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù) ，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。二是用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。一方面規(guī)定要有 書面勞動(dòng)合同 ，在有糾紛的時(shí)候，大家就有一個(gè)東西可以主張、可以舉證。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 五十萬元 。 ? 為了使符合社會(huì)化分工需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展，同時(shí)防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益， 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作出了 規(guī)范和限制 。 ? 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 ? 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 十二、勞務(wù)派遣 ? 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 五十萬元 。 《 勞動(dòng)合同法 》 延續(xù)了 《 勞動(dòng)法 》 、 《 工會(huì)法 》 的規(guī)定，再次明確企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 ? 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表 與用人單位訂立。 ? 我國以固定期限勞動(dòng)合同為常態(tài) ，對(duì)此沒有限制；勞動(dòng)法第 23條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（四）用人單位依照本法第 四十一條第一款 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 (裁員 )；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 (期滿 )；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（ 破產(chǎn) 、關(guān)撤 ）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定的勞動(dòng)合同終止包括兩類，一類是法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終止；另一類是約定終止，即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。 ? （三）補(bǔ)充規(guī)定了 用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除 勞動(dòng)合同的其他情形：（ 1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 2）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，致使勞動(dòng)合同無效的。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。首先，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該有最低限額，否則，用人單位可能無限壓低（ 1元也是補(bǔ)償）；實(shí)踐中，所謂的約定可能是用人單位自定。至于嚴(yán)重的易于舉證的行為，有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法及公司法和反不正當(dāng)競爭法，應(yīng)該處罰的對(duì)象是盜竊他人商業(yè)秘密的用人單位；涉嫌犯罪的，還有刑法。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于服務(wù)期約定不限于“脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，是因?yàn)椴煌嘤?xùn)費(fèi)用差別巨大、有些業(yè)余培訓(xùn)也費(fèi)用很高；不規(guī)定此條件對(duì)勞動(dòng)者也沒有大的傷害，因?yàn)樾☆~培訓(xùn)費(fèi)用并不能限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。 ? 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或職工代表意見，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。 ? 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。和諧社會(huì)不是沒有矛盾的社會(huì)，而是合理解決矛盾沖突、避免矛盾激化。而另外一些國家和地區(qū)，則在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)問題作出規(guī)定，如日本和臺(tái)灣。勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)民法是初次矯正，集體合同對(duì)民法是再次矯正。第一，建立全社會(huì)的勞動(dòng)基準(zhǔn)?！?勞動(dòng)合同法 》 主要內(nèi)容解析 北京大學(xué)法學(xué)博士 上海師范大學(xué)法政學(xué)院法律系教授 劉 誠 一、立法宗旨 ? 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。最早的勞動(dòng)立法 1802年的 《 學(xué)徒健康與道德法 》 就是對(duì)民法的矯正，屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法。這既是維護(hù)社會(huì)正義的需要，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要。日本 《 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 》 在第二章中對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)問題專門作出規(guī)定； 臺(tái)灣 《 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 》 歸類于行政法 ，也在第二章中對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)問題專門作出規(guī)定。 和諧社會(huì)不是沒有矛盾的社會(huì)，而是合理 解決矛盾沖突、避免矛盾激化 。 ? 《 勞動(dòng)法 》 施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，要求勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)的改革。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。一方面，用人單位的規(guī)章制度既涉及用人單位的權(quán)利，又涉及用人單位的義務(wù)，但無論如何都是用人單位的，不是職工的。 ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是用工，其目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 該規(guī)定 也存在缺陷 ，主要是服務(wù)期沒有時(shí)間限制。 ? 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制 期限，不得超過二年 。這些已經(jīng)超出了勞動(dòng)合同法的范圍，不應(yīng)該由勞動(dòng)合同法來規(guī)定（不應(yīng)該混淆勞動(dòng)法與公司法、反不正當(dāng)競爭法及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法的界限）。其次，違約金必須有最高限額，否則，用人單位可能無限抬高。對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金， 《 勞動(dòng)合同法 》 沒有作出禁止性規(guī)定。 ? （四）增加了用人單位預(yù)告解雇的 替代方式 ，即用人單位也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，使無固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用；同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者