勞動(dòng)合同法(解析2)(完整版)
【正文】 限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制(gǎizh236。,解讀(jiě d 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。od242。,第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成(w225。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 tong)？ ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同就必 須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，兩次固定期限從何時(shí)起算？ 什么情況下視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同？ 企業(yè)能躲避法律，不簽訂無(wú)固定期限合同嗎？,第六頁(yè)，共二十一頁(yè)。 su224。n)真實(shí)意思的情況下書寫的；,第九頁(yè)，共二十一頁(yè)。o d242。o d242。 t243。,第十二頁(yè)，共二十一頁(yè)?！沧ⅲ哼`紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕 第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,試工期由企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定。h233。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。,第十八頁(yè)，共二十一頁(yè)。,解讀(jiě d,內(nèi)容(n232。,。ng)總結(jié),中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。因?yàn)樾r(shí)工的“任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗袉T工生病后都有休滿醫(yī)療期的權(quán)利，除非患有國(guó)家法律、行政法
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