勞動合同法(解析2)-文庫吧在線文庫
【正文】 條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。,什么情況必須簽訂無固定期限合同(h233。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算(j236。if224。,第十九條 勞動合同(l225。nɡ)期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同(l225。nɡ h233。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。i)在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。,第十四頁，共二十一頁。,新入職的員工在試用期生病，等醫(yī)療期滿后，按醫(yī)療期滿且不勝任工作解除合同肯定符合(fu)勞動合同？ 什么叫小時工？ 小時工有何特征？ 企業(yè)在什么情況下辭退員工不受任何 條件限制？,第十七頁，共二十一頁。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。,第十九頁，共二十一頁。,第二十頁，共二十一頁。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,第二十一頁，共二十一頁。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)(r232。終止用工不支付經(jīng)濟(jīngj236。 京勞社資發(fā)[2007]111號規(guī)定： ；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由18元/小時進步(j236。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 企業(yè)應(yīng)當制定對新員工的試用考察程序。n)不得長于?勞動合同法?的規(guī)定。)：,實習(xí)期與實習(xí)單位無勞動關(guān)系。i)所在地的最低工資標準。nɡ h233。nɡ)，試用期不得超過六個月。nɡ)期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同(l225。,第十頁，共二十一頁。,第八頁，共二十一頁。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期
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