勞動(dòng)合同法(解析2)-文庫吧在線文庫
【正文】 條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。,什么情況必須簽訂無固定期限合同(h233。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算(j236。if224。,第十九條 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。i)在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。,第十四頁，共二十一頁。,新入職的員工在試用期生病，等醫(yī)療期滿后，按醫(yī)療期滿且不勝任工作解除合同肯定符合(fu)勞動(dòng)合同？ 什么叫小時(shí)工？ 小時(shí)工有何特征？ 企業(yè)在什么情況下辭退員工不受任何 條件限制？,第十七頁，共二十一頁。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第十九頁，共二十一頁。,第二十頁，共二十一頁。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,第二十一頁，共二十一頁。第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)(r232。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 京勞社資發(fā)[2007]111號(hào)規(guī)定： ；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時(shí)進(jìn)步(j236。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對(duì)新員工的試用考察程序。n)不得長(zhǎng)于?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。)：,實(shí)習(xí)期與實(shí)習(xí)單位無勞動(dòng)關(guān)系。i)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。nɡ h233。nɡ)，試用期不得超過六個(gè)月。nɡ)期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同(l225。,第十頁，共二十一頁。,第八頁，共二十一頁。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期
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