勞動合同法(解析2)(更新版)
【正文】 規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病。假設(shè)使用，就必須在合同中約定，試用期的期限(qīxi224。,解讀(jiě di)一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位(dānw232。o d242。 t243。 t243。)二倍的工資。 第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。,第四頁，共二十一頁。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。?中華人民共和國勞動(l225。n ch233。 注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金。,第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。n)。,事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)單位初次實行勞動合同制度勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限，除非勞動者書面放棄； 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限，除非勞動者書面放棄或已經(jīng)選擇了“買斷工齡〞并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補償金； 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(zhīf249。nɡ h233。nɡ h233。nɡ)或者勞動合同(l225。,第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位(dānw232。,第十三頁，共二十一頁。對于長期分開工作崗位的員工，重新上崗時，企業(yè)有權(quán)規(guī)定“試工期〞，試工期間享受企業(yè)規(guī)定的試工待遇，試工不合格的可按企業(yè)規(guī)定延長試工期； 試用期只適用于新錄用的員工。)法律規(guī)定，但要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。),非全日制用工俗稱小時工。ir2
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