【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,新入職的員工在試用期生病，等醫(yī)療期滿后，按醫(yī)療期滿且不勝任工作解除合同肯定符合(fi)在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。nɡ h233。,第十九條 勞動(dòng)合同(l225。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算(j236。,第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容,解析(jiě xī)二,第一頁，共二十一頁。)：,雙方考慮的焦點(diǎn)都集中在：簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后就必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種，不同的崗位就這二次固定期限的長短(ch225。,解讀： 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同與?勞動(dòng)法?規(guī)定的：當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。o d242。 t243。應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，假設(shè)在實(shí)習(xí)中發(fā)惹事故，不能根據(jù)“工傷〞的規(guī)定處理，應(yīng)按民事傷害(shāngh224?？疾煨聠T工是否符合“錄用條件〞的結(jié)論必須在試用期內(nèi)做出。nb249。n wu)為期限的勞動(dòng)合同。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。) 通知對方終止用工。,第十五頁，共二十一頁。用人單位(dānw232。o d242。ng)新入職的員工不符合錄用條件？,第十一頁，共二十一頁。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第三頁，共二十一頁。,根據(jù)?勞動(dòng)合同法?應(yīng)當(dāng)如何約定勞動(dòng)合同的期限？ ?勞動(dòng)合同(h233。ngduǎn)，確定一個(gè)適宜的時(shí)間； 職工有可能選擇這兩次的期限越短越好； 關(guān)鍵是期限協(xié)商不一致怎么辦？等政府出臺(tái)細(xì)那么。發(fā)生了本質(zhì)的