【正文】 退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動合同如何處理，法律沒有作出規(guī)定。 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。”問題有二，一是關(guān)于“約定的終止條件”的規(guī)定不明確，容易出問題。 ? 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 專項集體合同 。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立； 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立 。 ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 ? 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 ? 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 十三、提高違法成本和規(guī)避法律的成本 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（二倍賠償金）。 ? 第五十八條第二款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 二年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在 無工作期間 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報酬。 ? 第三十條第二款 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另一方面，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?支付令 。三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 ? 本法施行前已建立勞動關(guān)系， 尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立 。只有這樣，才有利于對勞動者的權(quán)益保護(hù)，也有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。 ? 為了解決勞動合同短期化問題，引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立更長期限的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同， 《 勞動合同法 》 作出了一些與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定：一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在 固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 ? 在減少維權(quán)成本方面，勞動合同法作了非常明確的規(guī)定。 十四、降低維權(quán)成本 ? 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ? 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在實(shí)際中，一些被派遣勞動者的社會保險、休息休假、勞動保護(hù)等權(quán)益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利，發(fā)生工傷后往往得不到賠償。 ? 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 ? 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。二是為了提高集體合同的針對性和實(shí)效性，規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 專項集體合同 。 ? 集體協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。有的國家還要求部分定期勞動合同在到期時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 (即時 )；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者 協(xié)商一致 解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 (預(yù)告解雇 )。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ? （二）補(bǔ)充規(guī)定了 勞動者可以隨時通知用人單位解除 勞動合同的情形：（ 1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；（ 2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（ 3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（ 4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)， 《 勞動合同法 》 規(guī)定， 只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金 ：一是在 培訓(xùn)服務(wù)期 約定中約定違約金，二是在 競業(yè)限制 約定中約定違約金。這也是勞動合同法的 最大缺陷 。勞動法只對 輕微的 用人單位 難以舉證的 涉及商業(yè)秘密的行為進(jìn)行 預(yù)防性限制 。 ? 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。因此違約金應(yīng)該限于實(shí)際費(fèi)用支出。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系的重要 證據(jù)之一 。 ? 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位的權(quán)利與義務(wù)性質(zhì)不同；權(quán)利可以放棄，義務(wù)則必須履行。 三、規(guī)章制度 ? 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 ? 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。但 和諧必須建立在平等基礎(chǔ)之上 ， 沒有平等的所謂和諧是奴役和壓迫，是掩蓋矛盾而不是沒有矛盾，是積累矛盾而不是消除矛盾，是壓制小矛盾而釀成大矛盾。芬蘭 《 勞動合同法 》 內(nèi)容包括非全日制、涉外勞動合同、反歧視、職業(yè)安全衛(wèi)生、集體協(xié)議、最低工資等，新西蘭 《 勞動合同法 》 內(nèi)容包括集體勞動關(guān)系、勞動司法、勞動基準(zhǔn)等，愛沙尼亞 《 勞動合同法 》 內(nèi)容包括爭議處理、勞動監(jiān)察等。于是，通過團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)及三方協(xié)商機(jī)制立法這種程序保障措施來解決。勞動法對民法的矯正表現(xiàn)在兩個方面。 法的基本理念是社會正義，但不同法的具體理念有所不同。第二，建立企業(yè)或產(chǎn)業(yè)勞動基準(zhǔn)。 ? 勞動合同法作為勞動法的子法，自然應(yīng)該堅持矯正正義這一理念。 ? 通過立法保護(hù)勞動者，也是維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧的需要。只有勞動者合理的權(quán)利與利益得到保障、實(shí)現(xiàn)利益分享，勞資關(guān)系才能融洽，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展才能可持續(xù)，社會才可以和諧。 一是 民辦非企業(yè)單位 、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對這類單位與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)該加以規(guī)范。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 公示，或者告知勞動者 。另一方面，由于規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益，應(yīng)該 對用人單位的權(quán)力進(jìn)行限制 （任何不受制約的權(quán)力都是危險的）；除了 法律直接限制 外，也需要 協(xié)商程序的限制 。 ? 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動