【正文】 退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，法律沒(méi)有作出規(guī)定。 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！眴?wèn)題有二，一是關(guān)于“約定的終止條件”的規(guī)定不明確，容易出問(wèn)題。 ? 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 專項(xiàng)集體合同 。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立； 尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立 。 ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 ? 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 ? 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 十三、提高違法成本和規(guī)避法律的成本 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（二倍賠償金）。 ? 第五十八條第二款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 二年以上的固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在 無(wú)工作期間 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報(bào)酬。 ? 第三十條第二款 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另一方面，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) 支付令 。三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系， 尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立 。只有這樣，才有利于對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，也有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。 ? 為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 《 勞動(dòng)合同法 》 作出了一些與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定：一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在 固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 ? 在減少維權(quán)成本方面，勞動(dòng)合同法作了非常明確的規(guī)定。 十四、降低維權(quán)成本 ? 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在實(shí)際中，一些被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利，發(fā)生工傷后往往得不到賠償。 ? 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 ? 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。二是為了提高集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 專項(xiàng)集體合同 。 ? 集體協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。有的國(guó)家還要求部分定期勞動(dòng)合同在到期時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 (即時(shí) )；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者 協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 (預(yù)告解雇 )。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 ? （二）補(bǔ)充規(guī)定了 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除 勞動(dòng)合同的情形：（ 1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；（ 2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（ 4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)， 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定， 只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 ：一是在 培訓(xùn)服務(wù)期 約定中約定違約金，二是在 競(jìng)業(yè)限制 約定中約定違約金。這也是勞動(dòng)合同法的 最大缺陷 。勞動(dòng)法只對(duì) 輕微的 用人單位 難以舉證的 涉及商業(yè)秘密的行為進(jìn)行 預(yù)防性限制 。 ? 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。因此違約金應(yīng)該限于實(shí)際費(fèi)用支出。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要 證據(jù)之一 。 ? 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位的權(quán)利與義務(wù)性質(zhì)不同；權(quán)利可以放棄，義務(wù)則必須履行。 三、規(guī)章制度 ? 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 ? 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。但 和諧必須建立在平等基礎(chǔ)之上 ， 沒(méi)有平等的所謂和諧是奴役和壓迫，是掩蓋矛盾而不是沒(méi)有矛盾，是積累矛盾而不是消除矛盾，是壓制小矛盾而釀成大矛盾。芬蘭 《 勞動(dòng)合同法 》 內(nèi)容包括非全日制、涉外勞動(dòng)合同、反歧視、職業(yè)安全衛(wèi)生、集體協(xié)議、最低工資等，新西蘭 《 勞動(dòng)合同法 》 內(nèi)容包括集體勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)司法、勞動(dòng)基準(zhǔn)等，愛(ài)沙尼亞 《 勞動(dòng)合同法 》 內(nèi)容包括爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)察等。于是，通過(guò)團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)及三方協(xié)商機(jī)制立法這種程序保障措施來(lái)解決。勞動(dòng)法對(duì)民法的矯正表現(xiàn)在兩個(gè)方面。 法的基本理念是社會(huì)正義，但不同法的具體理念有所不同。第二，建立企業(yè)或產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)。 ? 勞動(dòng)合同法作為勞動(dòng)法的子法，自然應(yīng)該堅(jiān)持矯正正義這一理念。 ? 通過(guò)立法保護(hù)勞動(dòng)者，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的需要。只有勞動(dòng)者合理的權(quán)利與利益得到保障、實(shí)現(xiàn)利益分享，勞資關(guān)系才能融洽，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展才能可持續(xù)，社會(huì)才可以和諧。 一是 民辦非企業(yè)單位 、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)該加以規(guī)范。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 。另一方面，由于規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益，應(yīng)該 對(duì)用人單位的權(quán)力進(jìn)行限制 （任何不受制約的權(quán)力都是危險(xiǎn)的）；除了 法律直接限制 外，也需要 協(xié)商程序的限制 。 ? 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)