【正文】 ? 第九十八條 本法自 2021年 1月 1日起施行。 ? 本法施行前已建立勞動關(guān)系， 尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立 。只有這樣，才有利于對勞動者的權(quán)益保護，也有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。但是，如果任由勞動合同短期化現(xiàn)象蔓延，損害的將不只是勞動者的合法權(quán)益，而是勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，企業(yè)自身發(fā)展也最終會受到影響。 2021年全國人大常委會開展的勞動法執(zhí)法檢查也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)勞動合同不僅簽訂率低，而且有 60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同（大部分勞動合同期限在 1年以內(nèi)），勞動合同短期化傾向明顯。三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 ? 為了解決勞動合同短期化問題，引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立更長期限的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同， 《 勞動合同法 》 作出了一些與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定：一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在 固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金 。 ? 第十四條第三款 用人單位自用工之日起 滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同的， 視為 用人單位與勞動者已訂立 無固定期限 勞動合同。 十五、鼓勵無固定期限勞動合同 遏制勞動合同短期化 ? 第十四條第二款 用人單位與勞動者 協(xié)商一致 ，可以訂立無固定期限勞動合同。另一方面，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?支付令 。 ? 在減少維權(quán)成本方面，勞動合同法作了非常明確的規(guī)定。盡管 《 勞動法 》 等法律明確規(guī)定了勞動者及時足額取得勞動報酬的權(quán)利，但用人單位拖欠、克扣勞動者工資問題依然普遍存在，并一度十分嚴重。否則，如果維權(quán)成本過高，則會阻止勞動者的維護自己權(quán)益的。 ? 第三十條第二款 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 十四、降低維權(quán)成本 ? 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。此外，規(guī)避勞動法的問題需要反規(guī)避，主要是勞務(wù)派遣和勞動合同短期化。問題是，“有法不依、執(zhí)法不力”很大程度上源于立法存在問題，主要是因為 禁止性規(guī)定過多而法律責(zé)任規(guī)定過少 （混淆法律與政策的界限）， 過分依賴行政執(zhí)法 ，并且沒有考慮地方政府對勞動法的消極態(tài)度（往往偏袒用人單位 國有企業(yè)是官商一體化，地方政府偏袒用人單位具有必然性；民營企業(yè)也經(jīng)常出現(xiàn)官商勾結(jié)的問題，這也是世界性難題）。 ? 第五十八條第二款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 二年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在 無工作期間 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準 ，向其按月支付報酬。 ? 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 十三、提高違法成本和規(guī)避法律的成本 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（二倍賠償金）。在實際中，一些被派遣勞動者的社會保險、休息休假、勞動保護等權(quán)益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利，發(fā)生工傷后往往得不到賠償。 ? 目前，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴大。 ? 第六十七條 用人單位 不得 設(shè)立勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬單位派遣 勞動者。 ? 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 ? 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 ? 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權(quán)利。 ? 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： ? （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； ? （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； ? （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ? （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； ? （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 ? 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 ? 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者 訂立二年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在 無工作期間 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準 ，向其按月支付報酬。 ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。二是為了提高集體合同的針對性和實效性，規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等 專項集體合同 。 ? 為了進一步完善集體合同制度， 《 勞動合同法 》 將一些經(jīng)過實踐檢驗行之有效的好的政策上升為法律規(guī)定，對 《 勞動法 》 、 《 工會法 》 確立的集體合同制度進行了補充：一是針對一些規(guī)模較小的用人單位中職工流動性較大、職工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，而這些單位內(nèi)工會力量薄弱，難以有效開展集體協(xié)商的問題，規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立 行業(yè)性集體合同 ，或者訂立 區(qū)域性集體合同 。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立； 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立 。 ? 集體協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 ? 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ? 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等 專項集體合同 。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。此外，國外工會 集體談判也涉及解雇保護和補償金 問題，而我國工會短期很難做到這一點。 ? 因此，要么選擇 終止補償金 ，要么就應(yīng)該選擇嚴格 限制定期勞