【正文】 勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng) 如實(shí)告知 勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位 有權(quán)了解 勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 ? 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者， 不得扣押 勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ? 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。 ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ? 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行 同工同酬 。 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立 以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志 。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上， 《 勞動(dòng)合同法 》 調(diào)整了 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。也就是說(shuō)，引起 勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生 的基本法律事實(shí)是 用工 ，而不是訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要 證據(jù)之一 。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是用工，其目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為。 ? 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題，勞動(dòng)合同法一項(xiàng)重要的規(guī)定。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)也不清楚；只有口頭協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容也是不確定的，一旦勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不出維護(hù)自己權(quán)益的證據(jù)，其合法權(quán)益就得不到保障。所以，完善勞動(dòng)合同制度必須把訂立書(shū)面勞動(dòng)合同作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，并成為用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)。 五、專項(xiàng)培訓(xùn)與服務(wù)期 ? ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 約定服務(wù)期是對(duì)用人單位培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償，也是公平原則的體現(xiàn)。否則，勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后即提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位不公平。但同時(shí)，違約金應(yīng)該受到限制。否則，將阻礙勞動(dòng)者流動(dòng)。違約金也出現(xiàn)數(shù)額特別巨大的情況，懲罰性違約金不利于勞動(dòng)力的市場(chǎng)配置。因此違約金應(yīng)該限于實(shí)際費(fèi)用支出。關(guān)于服務(wù)期約定不限于“脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，是因?yàn)椴煌嘤?xùn)費(fèi)用差別巨大、有些業(yè)余培訓(xùn)也費(fèi)用很高；不規(guī)定此條件對(duì)勞動(dòng)者也沒(méi)有大的傷害，因?yàn)樾☆~培訓(xùn)費(fèi)用并不能限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 ? 該規(guī)定 也存在缺陷 ，主要是服務(wù)期沒(méi)有時(shí)間限制。目前，服務(wù)期已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)長(zhǎng)的現(xiàn)象，有的高達(dá) 1520年，這樣的合同無(wú)異于賣(mài)身契。因此服務(wù)期應(yīng)該有所限制。 六、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制 ? 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ? 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并 約定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi) 按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金 。 ? 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制 期限，不得超過(guò)二年 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)是以競(jìng)業(yè)限制的形式進(jìn)行的，其保護(hù)屬于有限的 預(yù)防性保護(hù) ；勞動(dòng)合同法的性質(zhì)與商業(yè)秘密的特點(diǎn)，決定了勞動(dòng)合同法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)不僅在整個(gè)商業(yè)秘密保護(hù)立法體系中居于 次要地位 ，而且在競(jìng)業(yè)限制立法中也居于 次要地位 。 ? 勞動(dòng)合同法以 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 為宗旨，而商業(yè)秘密保護(hù)法以 保護(hù)用人單位利益 為宗旨；勞動(dòng)合同法主要規(guī)范 勞動(dòng)關(guān)系 ，而商業(yè)秘密主要涉及 用人單位之間的關(guān)系 。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)只能是有限的保護(hù)。由于 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和刑法都有關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定只是整個(gè)商業(yè)秘密保護(hù)立法體系的一個(gè)組成部分。至于掌握高度機(jī)密的特殊人才，應(yīng)該依靠反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法和刑法，而不應(yīng)該依靠勞動(dòng)法；不能要求勞動(dòng)法調(diào)整公司之間的關(guān)系。勞動(dòng)法只對(duì) 輕微的 用人單位 難以舉證的 涉及商業(yè)秘密的行為進(jìn)行 預(yù)防性限制 。至于嚴(yán)重的易于舉證的行為，有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法及公司法和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，應(yīng)該處罰的對(duì)象是盜竊他人商業(yè)秘密的用人單位；涉嫌犯罪的，還有刑法。這些已經(jīng)超出了勞動(dòng)合同法的范圍，不應(yīng)該由勞動(dòng)合同法來(lái)規(guī)定（不應(yīng)該混淆勞動(dòng)法與公司法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法的界限）。 ? 由于人才流動(dòng)是商業(yè)秘密喪失的途徑之一，為了避免勞動(dòng)者流動(dòng)過(guò)程帶來(lái)商業(yè)秘密的喪失，用人單位往往采取各種措施阻止勞動(dòng)者的“跳槽”行為，保住自身的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制就是其中的一種方式。由于用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，實(shí)踐中競(jìng)業(yè)限制往往導(dǎo)致對(duì)擇業(yè)自由的侵犯，因此，需要 勞動(dòng)立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行限制 。此外，由于 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和公司法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)存在義務(wù)主體上的缺失 、對(duì)部分掌握商業(yè)秘密的人員不能限制， 《 勞動(dòng)法 》 第 22條對(duì)勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的義務(wù)失之粗略、并且只能限制在職職工，而反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、公司法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)屬于事后的保護(hù)、并且需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 ，這就導(dǎo)致了大量訴訟成本和時(shí)間耗費(fèi)在有限的賠償數(shù)額和輕微的商業(yè)秘密侵權(quán)行為上。因此，需要對(duì)輕微的商業(yè)秘密侵權(quán)行為進(jìn)行 預(yù)防性的保護(hù) 。 ? 該規(guī)定也存在缺陷，即給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有 最低限額 ，違約金也沒(méi)有 最高限額 。這也是勞動(dòng)合同法的 最大缺陷 。首先，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該有最低限額，否則，用人單位可能無(wú)限壓低（ 1元也是補(bǔ)償）；實(shí)踐中，所謂的約定可能是用人單位自定。其次，違約金必須有最高限額，否則，用人單位可能無(wú)限抬高。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3倍，一般即可避免勞動(dòng)者到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。 七、違約金 ? 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中