《勞動合同法》關(guān)鍵內(nèi)容與重要變化-文庫吧
2024-12-20 02:17 本頁面
【正文】 提升風(fēng)險預(yù)防意識 必須杜絕 “ 先上崗后領(lǐng)證 ” 意識 簽署合同必須具有時效意識 預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 21 勞動合同期限 第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日 起滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 22 《 勞動法 》 規(guī)定 第 20條： 同一用人單位滿十年； 雙方同意續(xù)延； 勞動者提出。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 23 法律責(zé)任 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 24 應(yīng)對思路 正確理解無固定期限勞動合同 慎重選擇簽署無固定期限合同的員工 改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 25 勞動合同內(nèi)容 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七） 社會保險 ； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇 等其他事項。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 26 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 27 試用期 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 28 試用期的工資待遇 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 29 試用期的合同解除 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 30 培訓(xùn)和服務(wù)期 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 31 服務(wù)期案例 某公司員工被送至海外服務(wù)，并訂立了《 服務(wù)協(xié)議 》 ，規(guī)定回公司第二天起服務(wù)滿兩年，否則支付 10萬違約金。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。 其在國外服務(wù)后，又自行應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個人不同意。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 32 對策 培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議的起草尤現(xiàn)重要； 違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別； 保密和不競爭協(xié)議將成為個性管理的核心 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 33 保密和競業(yè)禁止 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 34 競業(yè)禁止的范圍、期限、領(lǐng)域 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約
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