勞動合同法關(guān)鍵內(nèi)容與重要變化(已修改)
2025-01-16 02:17 本頁面
【正文】 中國勞動保障報社法律事務中心 1 《 勞動合同法 》 關(guān)鍵內(nèi)容與重要變化 中國勞動保障報社法律事務中心 2 提綱 總則 勞動合同訂立 勞動合同履行和變更 勞動合同解除和終止 特別規(guī)定 附則 中國勞動保障報社法律事務中心 3 一、總則 適用范圍 規(guī)章制度 中國勞動保障報社法律事務中心 4 適用范圍的擴大 《 勞動合同法 》 第二條 ： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 中國勞動保障報社法律事務中心 5 《 勞動法 》 、 309號文、 〈 勞動部關(guān)于 《 中華人民共和國勞動法 》 若干條文的說明 〉 ： 工勤人員、企業(yè)化管理的非工勤人員、通過勞動（聘用）合同與事業(yè)單位等建成勞動關(guān)系的人員 中國勞動保障報社法律事務中心 6 企業(yè)規(guī)章制度的制訂 《 勞動合同法 》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定 有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商 確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 公示，或者告知勞動者 。 中國勞動保障報社法律事務中心 7 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 中國勞動保障報社法律事務中心 8 最高人民法院司法解釋要求 內(nèi)容合法； + 程序民主； + 公示員工。 中國勞動保障報社法律事務中心 9 案例 北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。公司遂嚴格制度，強化管理。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司 《 員工手冊 》 第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴重違紀，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動合同。 該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊 》 未告知無效。公司舉證證明其本人簽字確認的勞動合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 請問：這名女員工能否打贏這場官司？為什么？ 中國勞動保障報社法律事務中心 10 企業(yè)應對 全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化 積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用 改變規(guī)章制度使用中的慣性思維，提高證據(jù)意識 中國勞動保障報社法律事務中心 11 二、勞動合同訂立 勞動合同訂立 勞動合同期限 勞動合同必備條款 試用期 培訓及服務期 保密和競業(yè)限制 無效勞動合同 中國勞動保障報社法律事務中心 12 勞動合同訂立 《 勞動合同法 》 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 中國勞動保障報社法律事務中心 13 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 中國勞動保障報社法律事務中心 14 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 中國勞動保障報社法律事務中心 15 用工三種主要模式： 先上班 ， 后簽合同； 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班 。 中國勞動保障報社法律事務中心 16 《 勞動法 》 第十七條： 建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務中心 17 現(xiàn)行規(guī)范 建立勞動關(guān)系應當簽定合同； 不簽合同屬于事實勞動關(guān)系； 事實勞動關(guān)系只有解除沒有終止； 支付補償就可以隨時解除。 中國勞動保障報社法律事務中心 18 事實勞動關(guān)系認定三要件 用人單位和勞動者合法的主體資格； 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者 ， 勞動者受用人單位的勞動管理 ， 從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 中國勞動保障報社法律事務中心 19 認定事實勞動關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證 、 繳納社會保險費記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務證 ” 等證件； 用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 中國勞動保障報社法律事務中心 20 用工影響
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