《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵內(nèi)容與重要變化-文庫(kù)吧
2025-04-26 11:30 本頁(yè)面
【正文】 登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 21 用工影響 提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí) 必須杜絕 “ 先上崗后領(lǐng)證 ” 意識(shí) 簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí) 預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn) 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 22 勞動(dòng)合同期限 第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日 起滿一年 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 23 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定 第 20條： 同一用人單位滿十年； 雙方同意續(xù)延； 勞動(dòng)者提出。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 24 法律責(zé)任 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 25 應(yīng)對(duì)思路 正確理解無固定期限勞動(dòng)合同 慎重選擇簽署無固定期限合同的員工 改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 26 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七） 社會(huì)保險(xiǎn) ； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 等其他事項(xiàng)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 27 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 28 試用期 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 29 試用期的工資待遇 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 30 試用期的合同解除 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 31 培訓(xùn)和服務(wù)期 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 32 服務(wù)期案例 某公司員工被送至海外服務(wù)，并訂立了《 服務(wù)協(xié)議 》 ，規(guī)定回公司第二天起服務(wù)滿兩年，否則支付 10萬違約金。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。 其在國(guó)外服務(wù)后，又自行應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個(gè)月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個(gè)人不同意。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 33 對(duì)策 培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議的起草尤現(xiàn)重要； 違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別； 保密和不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議將成為個(gè)性管理的核心 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 34 保密和競(jìng)業(yè)禁止 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 35 競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、領(lǐng)域 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地
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