《勞動合同法》對hr的十大影響與風險應對-文庫吧
2025-04-26 11:29 本頁面
【正文】 實施前抓緊完善制度； ?積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用； ?提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達； ?確保制度的合法性，減少制度修改幾率。 ? 制度公示方法： 員工手冊發(fā)放法； 會議宣傳法；勞動合同約定法； 考試； 傳閱法； 職工入職聲明法； 意見征集法。 ? 問題公示法： 網(wǎng)站公布法； 電子郵件； 實施認可法； 公告欄、宣傳欄公布。 中國勞動保障報社法律事務中心 4 事實勞動關系存續(xù)風險 ?一個至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； ?存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同； 中國勞動保障報社法律事務中心 5 風險對策 ?A、樹立合同先行觀念； ?B、抓緊辦理勞動合同訂立工作； ?C、向勞動者發(fā)出訂立通知書； ?D、運用法律解除事實勞動關系。 中國勞動保障報社法律事務中心 6 無固定期限合同訂立風險 ?A、簽訂范圍擴大； ?B、簽訂條件放款； ?C、單位舉證責任要求提高； ?D、違法賠償責任加強。 中國勞動保障報社法律事務中心 7 風險對策 ? A、正確理解無固定期限勞動合同； ? B、新法實施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題； ? C、對問題員工的處理手段要“硬”； ? D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排； ? E、適當利用合同變更手段；
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