新勞動合同法影響hr至關(guān)重要十條要點(diǎn)-文庫吧
2025-08-07 09:32 本頁面
【正文】 的，視為長期合同。（新法第 14 條） 鼓勵和倡導(dǎo)勞資之間建立穩(wěn)定的 “ 長久夫妻 ” 關(guān)系，是此次立法的良苦用心，穩(wěn)定衍生信用和安全，正和價值是很大的。用人單位對此也無須過份擔(dān)心、不算徹底失去了主動權(quán)，關(guān)鍵還是提 高 HR 水平把人看準(zhǔn)、把制度設(shè)計好，必做于細(xì)的隱征工作做好。 三、試用期很多新規(guī)定 試用期是一個法定的寬限期，因為勞動的品質(zhì)不象工業(yè)商品一樣可以直接測量出來，勞動具備人身性、相處一段才會了解是否真的 “ 合用 ” 。 這是科學(xué)的制度安排，但是經(jīng)常為不良人士所利用，免費(fèi)或者低價的使用別人的勞動、搶奪別人應(yīng)得的工資。 新法對試用期作出很多新規(guī)定，總結(jié)有 4 大變化： 試用期包含在合同之內(nèi)，只簽訂《試用合同》的無效。這明確否定了很多 HR 經(jīng)理的 “ 制度創(chuàng)新 ” ，只簽試用的話索性你就不用簽了。扎扎實(shí)實(shí)把整個合同文本體系修訂好，人力 部有新的事情要做了，請記得世上并無樣本可用。 試用期工資不低于正式薪水的 80%。沒有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。員工所得工資如低，就要學(xué)會搜集這個應(yīng)得工資的證據(jù)，將來能在法庭上證明這個價格。 合同不滿 3 個月的，無試用期；合同不滿 1 年，試用期不超過 1 個月；合同 1 年以上不滿 3 年，試用期不超過 2 個月； 3 年以上和長期合同，試用期不超過 6 個月。（新法 19 條） 試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動合同。這個和原來有些變化，企業(yè)至少要證明員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是 不能勝任，有這些理由才能解除，所以雇人要更慎重。（新法 21 條） 鑒于今后企業(yè)將更難解除合同，或者更貴，所以，把試用期的事情做好就非常重要，法則才能給人自由，這是管理智慧發(fā)揚(yáng)的空間。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍更大責(zé)任更重 用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變化很大，補(bǔ)償范圍嚴(yán)重擴(kuò)大，并且單位的法律責(zé)任很重，企業(yè)必須重視。 我本人并不贊同過高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因為員工不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，我們獲得合理的勞動報酬就很好，風(fēng)險貼水和其他要素的貢獻(xiàn)，大家應(yīng)該公平分配。但法律強(qiáng)制性劃分社會利益，員工當(dāng)然會主張自己應(yīng)得的權(quán)利，企業(yè)管理者對此必須充 分關(guān)注、小心應(yīng)對。 勞動合同期滿不再續(xù)簽的、單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。這是一個重要變化，到期的員工也有“ 安家費(fèi) ” ，或者說 “ 暫時失業(yè)補(bǔ)償金 ” ，除非這個暫時失業(yè)是員工主動自愿的失業(yè)。但我還是覺得，如果員工 “ 從此單位到彼單位 ” 之間并未失業(yè)的話，這個補(bǔ)償其實(shí)不應(yīng)該給的。失業(yè)保險做什么用的，政府轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)的社會成本已經(jīng)很高了，這補(bǔ)償又加重了單位的成本，所以對員工是利好、對企業(yè)不公平。制度既在，也許單位可以考慮調(diào)整全局薪資，給最后妥善交接之后留下一個補(bǔ)償余地，可能 是對雙方都有理的安排。 單位未合法提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社險、欺詐乘人之危及侵害員工權(quán)利的情況下，員工解除合同的，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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