【正文】 第 52 頁 共 52 頁。如果建筑企業(yè)超過法定期限簽定勞動(dòng)合同，那么將要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任。 而對(duì)于大量的施工勞動(dòng)力，則應(yīng)盡量通過勞務(wù)公司，利用勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞務(wù)派遣制度將公司的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。（2）現(xiàn)場施工人員數(shù)量大，來源復(fù)雜，且對(duì)建筑企業(yè)來說出現(xiàn)工工傷等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的幾率較大。如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法對(duì)任何一個(gè)建筑企業(yè)來說都必須重視并認(rèn)真學(xué)習(xí)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法不僅對(duì)原來的勞動(dòng)法進(jìn)行了補(bǔ)充細(xì)化的規(guī)定，更重要的是，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度做了很多不同于勞動(dòng)法的規(guī)定，那么，在這種新的規(guī)定下，作為建筑企業(yè)，怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能符合新法律的規(guī)定并且最大限度的降低自己的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)呢？建筑企業(yè)要分清那些人才屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者范疇。 （4）分支機(jī)構(gòu)沒有法人資格，其與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為有法人資格的總公司與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，而合同的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)，因此，總公司必須的在人事管理和分支機(jī)構(gòu)管理上有所著重。 （2）若企業(yè)建制龐大、用工人數(shù)眾多、人員流動(dòng)頻繁、工程工地分散，由總公司進(jìn)行人事管理難度較大，可以考慮以分公司或項(xiàng)目部名義與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。 而對(duì)于一個(gè)機(jī)構(gòu)龐大、勞動(dòng)者眾多的建筑企業(yè)而言，總公司與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同就出現(xiàn)了許多問題：（1）由于實(shí)際用工往往是在各分公司、項(xiàng)目部和工地，總公司起到一個(gè)統(tǒng)籌規(guī)劃的作用，若總公司進(jìn)行全盤的人事招聘和審查工作，勢必增加用工成本；（2）招聘的人員不一定適合各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用工要求和標(biāo)準(zhǔn)；（3）由于總公司、分公司、項(xiàng)目部分散在全國各地，而大量的不定時(shí)的勞動(dòng)合同簽章，將耗時(shí)耗力，降低工作效率，更有可能違反一個(gè)月簽署合同的法律規(guī)定。 建筑企業(yè)理所應(yīng)當(dāng)成為法律上的用人單位，與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同是其法定義務(wù)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。但是，它的弱點(diǎn)也是非常突出的，即勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性比較差。非全日制用工的弊端。第二，非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬，這種精確的用工方式會(huì)降低企業(yè)的人力成本。非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。A 非全日制用工的雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人，可以訂立口頭協(xié)議，也就是說，非全日制勞動(dòng)合同，可以是書面形式的，也可以不是書面形式的，即雙方當(dāng)事人口頭上達(dá)成協(xié)議。所謂非全日制用工，就是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位，一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，一周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的一種用工方式。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。A 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（3）勞務(wù)派遣單位對(duì)員工的義務(wù)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者具有一定的義務(wù)，具體表述如下：第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。這條規(guī)定，可以作為勞務(wù)派遣的原則。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于50萬元，這是一個(gè)基本的要求。因?yàn)閯趧?dòng)合同是兩方當(dāng)事人之間的關(guān)系，而勞務(wù)派遣則多了一方當(dāng)事人，顯而易見，當(dāng)事人越多，法律關(guān)系越亂，所以當(dāng)勞務(wù)派遣出現(xiàn)問題的時(shí)候，解決起來就比解決勞動(dòng)合同關(guān)系里的問題要復(fù)雜。D 勞務(wù)派遣的特點(diǎn)。那么這個(gè)勞動(dòng)者在為實(shí)際用工單位工作期間，實(shí)際用工單位為該員工支付的工資和各種保險(xiǎn)，可以轉(zhuǎn)交給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)給這個(gè)勞動(dòng)者。C 勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式。勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，是由一個(gè)勞動(dòng)者、兩個(gè)用人單位（即勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位）和三方當(dāng)事人組成的一種法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)要派單位(即實(shí)際用工單位)的要求,與要派單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位,受派勞動(dòng)者在要派單位的管理和指揮下提供勞動(dòng)，勞務(wù)派遣單位從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣（1）勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部，這三個(gè)法律文件的法律規(guī)格是不一樣的，法律規(guī)格最高的是集體合同，其次是勞動(dòng)合同，最后是企業(yè)規(guī)章制度。（5）企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系綜合前面的論述，我們知道企業(yè)內(nèi)部有三種比較重要的法律性文件：一個(gè)是集體合同；一個(gè)是勞動(dòng)合同；一個(gè)是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時(shí)間只能是一至三年。F 集體合同與勞動(dòng)合同的期限不同。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本，提交職工代表大會(huì)，通過職工代表大會(huì)討論通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成共識(shí)，就可以簽署。而集體合同則不同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。D 集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。也就是說，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。C 集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，工資是多少，崗位是什么，享受什么樣的福利待遇，等等。B 集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。我們對(duì)集體合同與勞動(dòng)合同做一個(gè)對(duì)比，就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者有以下六種區(qū)別：A 集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的。所以說，集體合同對(duì)保護(hù)企業(yè)職工的整體利益是大有好處的。集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布，便于職工履行。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見，集體合同就會(huì)發(fā)生法律效力，企業(yè)行政部門、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)履行集體合同。集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)，由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論，作出審議決定。B 審議。集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（2）集體合同的簽署 一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序：一是制定集體合同草案；二是審議；三是簽字；四是登記備案；五是公布。這種規(guī)定對(duì)企業(yè)還是比較有利的。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。這是用人單位的合同后義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》給用人單位規(guī)定的合同和義務(wù)是這樣的：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十九、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)用人單位的合同后義務(wù)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同履行完了，并不是說，雙方當(dāng)事人就徹底沒有關(guān)系了。企業(yè)如果不支付給員工競業(yè)限制補(bǔ)償金，就不能強(qiáng)制員工不能在同行業(yè)找工作。本來核心員工的離去就削弱了企業(yè)的市場競爭力，如果核心員工加盟競爭對(duì)手，一是可能會(huì)流失企業(yè)的商業(yè)秘密，另外優(yōu)秀人才加盟到競爭對(duì)手那里，增加了競爭對(duì)手的實(shí)力，企業(yè)就處于不利的地位，所以，作為企業(yè)當(dāng)然希望員工不要在同行業(yè)再找工作，最好是在另外的行業(yè)找工作。其實(shí)每個(gè)人都有這樣的充分擇業(yè)權(quán)。這就是所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個(gè)企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但是員工不可以因?yàn)槠髽I(yè)沒給保密費(fèi)，就認(rèn)為保密協(xié)議是無效的。企業(yè)不需要因?yàn)榕c員工簽訂保密協(xié)議而向員工支付費(fèi)用，法律也沒有規(guī)定，簽訂保密協(xié)議時(shí)，企業(yè)要付給員工保密費(fèi)。十七、保密協(xié)議在《勞動(dòng)法》里就有對(duì)保密協(xié)議的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較而言，也沒有太大的區(qū)別。但是違約金的約定數(shù)額，最高上限不能超過企業(yè)實(shí)際付出的培訓(xùn)費(fèi)用。這是什么意思？就是說，第一，企業(yè)給員工設(shè)違約金，員工在服務(wù)期間提前離開企業(yè)，那么員工就要支付給企業(yè)違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。這三種人相對(duì)于正常的勞動(dòng)者是比較弱勢的，因此在解除勞動(dòng)合同問題上，就采用了一種保護(hù)政策。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。（2）與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡期規(guī)定《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)關(guān)于過渡期的規(guī)定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)”《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償問題很多人都會(huì)關(guān)注這樣一個(gè)問題，即用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，《勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定，也就意味著用人單位與勞動(dòng)者終止合同后，一般是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這樣，企業(yè)就會(huì)因小失大。有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：