【正文】 一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。第二十條　勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。第二十一條　在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。專家點評」：以往很多企業(yè)均存在一個認(rèn)識誤區(qū)認(rèn)為試用內(nèi)可隨時叫勞動者走人看來知識得更新一下了。勞動者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。專家點評」：違約金往往是用人鉗制勞動者的利器本條注定是一個爭議多發(fā)條款如何區(qū)分本條的“培訓(xùn)〞和勞動法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)〞這足以影響到違約金條款的效力限于篇幅點到為止。對負(fù)有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。專家點評」：本條很有意思?草案?規(guī)定經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除時一次性支付數(shù)額不得少于勞動者年工資收入操作性極強。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。專家點評」：勞動者以別人名義開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)自己在幕后操作同時還可每月從原領(lǐng)取“競業(yè)限制補償金〞豈不美哉？第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金。對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認(rèn)。第二十七條　勞動合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。專家點評」：假如合同約定的勞動報酬遠(yuǎn)高于相近崗位報酬〔比方高薪從海外挖來的高端人才〕但由于用人的原因?qū)е潞贤瑹o效最終勞動報酬參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定這對無過錯的勞動者的不公平的我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成合同無效的過錯責(zé)任分別作出規(guī)定更合理。專家點評」：全面履行原那么是合同履行的根本原那么本條采納了?合同法?中的規(guī)定。用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。本條規(guī)定勞動者可申請支付看起來很美但“支付〞并非“執(zhí)行〞用人只要一提出書面異議支付將自動失效勞動者還得從仲裁程序從頭再來中看不中用的條款。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條　勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違背勞動合同。專家點評」：合同雖需“全面履行〞但勞動者也有權(quán)說“不〞。專家點評」：萬變不離其宗合同仍需履行。專家點評」：用人發(fā)生合并或者分立后往往會出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點發(fā)生變化等情況勞動者如無異議當(dāng)然可繼續(xù)履行如勞動者不同意呢？第三十五條　用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。第四章　勞動合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。專家點評」：勞動者履行提早義務(wù)〔書面形式〕一定要保存用人簽收的證據(jù)用人回絕簽收的可以提供其它證據(jù)證明已面了用人〔如ems快遞詳情單〕否那么發(fā)生糾紛時用人反過來說你未履行提早義務(wù)擅自離任那就被動了另外注意試用內(nèi)勞動者不再是可以隨時解除勞動合同了?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；專家點評」：理中因脅迫或者乘人之危而導(dǎo)致無效的不多因欺詐而導(dǎo)致無效的卻不少；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。第三十九條　勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；專家點評」：試用內(nèi)也不能隨意辭退勞動者是否符合錄用條件由用人舉證；〔二〕嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的；專家點評」：“嚴(yán)重〞二字很重要情況屬于“嚴(yán)重〞應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)展明確以利于操作。專家點評」：法律僅限于被追究刑事責(zé)任被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；第四十條　有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；專家點評」：用人需充分掌握醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定否那么少算一天都會被認(rèn)定為解除得支付賠償金了。專家點評」：客觀情況發(fā)生重大變化法律只賦予用人解除權(quán)這對勞動者好似不公平很多情況下勞動者更想解除。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；〔二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；〔四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；〔五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會。用人應(yīng)當(dāng)研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。第四十四條　有以下情形之一的勞動合同終止：〔一〕勞動合同滿的；〔二〕勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老待遇的；〔三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條　勞動合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。專家點評」：此條好似表述有問題在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的情形消失時終止？“滿十五年〞無法消失“缺乏五年〞也無法消失?！菜摹秤萌税凑毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；專家點評」：裁員支付經(jīng)濟補償是應(yīng)該的?！擦嘲凑毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；專家點評」：此項的勞動合同終止勞動者無過錯用人支付經(jīng)濟補償天經(jīng)地義。專家點評」：兜底條款為今后法律預(yù)留接口。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條　采取措施建立健全勞動者社會關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條　用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。專家點評」：老實信譽交接理應(yīng)如此一手交接、一手給錢公平合理但是不排除用人濫用該條款成心拖延不支付經(jīng)濟補償。專家點評」：為是二年？不是一年、三年？我想應(yīng)當(dāng)是與勞動保障銜接吧勞動保障規(guī)定：違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的勞動保障行政部門不再查處。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。專家點評」：本條是訂立集體合同的規(guī)定可以概括為十二個字：平等協(xié)商、程序、訂立主體。專家點評」：此條是訂立專項集體合同的規(guī)定正因為“專〞所以不“全〞專項合同中未約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動合同進(jìn)展明確。專家