勞動(dòng)合同法實(shí)施條例逐條全解析-在線瀏覽
2025-07-17 01:39本頁面
【正文】 履行，未訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同情況下，企業(yè)不需要再支付雙倍工資(本條的情況不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的范圍)?！ 〗馕觯罕緱l規(guī)定了企業(yè)在建立職工名冊(cè)時(shí)必須包含的內(nèi)容。 解析：本條規(guī)定企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前及國有企業(yè)改制以前，勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，都應(yīng)該被計(jì)算連續(xù)工齡，當(dāng)連續(xù)工齡滿10年時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。這里涉及到用人單位解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，以及勞動(dòng)者滿足無固定期限勞動(dòng)合同條件的計(jì)算。勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)以及在原用人單位的工作年限，都累積到新用人單位形成無固定期限勞動(dòng)合同的條件之中。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑l地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府的有關(guān)部分安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，不適用《勞動(dòng)合同法》無固定期限勞動(dòng)合同形成的條件，不適用《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！ 〗馕觯罕緱l顯示，勞動(dòng)合同只有在法定條件下才能被終止。除《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外，勞動(dòng)合同只能被解除。 解析：本條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，必須按照等于或者高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〗馕觯罕緱l對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。 解析：本條對(duì)用人單位因提供專項(xiàng)培訓(xùn)而與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。企業(yè)在培訓(xùn)期間照常支付給勞動(dòng)者的工資，不能計(jì)算為培訓(xùn)費(fèi)用?！ 〗馕觯罕緱l規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期，與勞動(dòng)合同期限同時(shí)履行，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)，如果雙方對(duì)此有特別約定，根據(jù)約定執(zhí)行，如果雙方未作出過約定，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿?！ 〗馕觯罕緱l對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。正常工作期間，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書面通知用人單位?！ 〉谑艞l有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1