勞動合同法內(nèi)容特點-文庫吧資料
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 〕勞動者被依法追究刑事責任的,第二十頁，共三十七頁。nɡ)條件,〔1〕勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的； 〔2〕勞動者嚴重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕因勞動者欺詐行為訂立勞動合同致使勞動合同無效(wnɡ h233。,用人單位解除勞動合同(l225。nɡ)的情形,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先(sh236。nɡ h233。,勞動者可以解除勞動合同(l225。,勞動者可以(kěyǐ)解除勞動合同的情形,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法繳納社會保險費的； 用人單位規(guī)章制度違法(w233。g224。ng)解除： 勞動者可以解除勞動合同情形 用人單位可以解除勞動合同情形 制止用人單位解除勞動合同條件,第十六頁，共三十七頁。 t243。o d242。,第十五頁，共三十七頁。ng) 用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,勞動合同的履行(lǚx237。)技術(shù)培訓(xùn)兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。nzh236。,第十三頁，共三十七頁。o)期的約定,可以約定效勞期的條件：單位提供(t237。,培訓(xùn)效勞(xi224。ng)的經(jīng)濟補償應(yīng)當按月支付。ng)；但不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,第十一頁，共三十七頁。 試用期的工資不低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。ng),試用期限根據(jù)勞動合同期限確定； 勞動合同缺乏3個月及完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不約定(yuēd236。 勞動合同法對局部協(xié)商條款做出限制規(guī)定：,第十頁，共三十七頁。oji224。 t243。o d242。,第九頁，共三十七頁。 t243。o d242。 b232。,第八頁，共三十七頁。,應(yīng)當(yīngdāng)訂立無固定期限勞動合同條件,除勞動者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限合同的情形： 勞動者已在該單位連續(xù)工作満10年的； 初次實行合同制或國企(ɡu243。)任務(wù)為期限的勞動合同〔以某項工作(gōngzu242。 t243。o d242。)，應(yīng)當訂立勞動合同 未訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 自用工之日起満一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 違法不訂立的，應(yīng)當每月支付2倍工資,第六頁，共三十七頁。ngl236。,第五頁，共三十七頁。 應(yīng)當公示(ɡōnɡ sh236。 d249。,第四頁，
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