【正文】 固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?以完成一定工作任務(wù)為期限第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 八小時(shí)工作制 綜合工時(shí) 不定時(shí)工作制注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的幾類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系合伙人與注冊(cè)會(huì)計(jì)師（含高級(jí)合伙人與低級(jí)合伙人）不定時(shí)工作制會(huì)計(jì)師事務(wù)所與助理人員及實(shí)習(xí)人員——綜合工時(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與行政管理人員——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與勤雜服務(wù)人員——非全日制 標(biāo)準(zhǔn)工資：社會(huì)平均工資（地方政府定時(shí)發(fā)布的本地區(qū)職工平均工資） 企業(yè)平均工資（企業(yè)工資總額除以職工人數(shù)） 個(gè)人崗位工資（前十二個(gè)月工作總和除以十二的月平均工資）加班工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間 150% 公休日工作 200% 法定節(jié)假日工作 300%第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。6. 簽署保密協(xié)議 — 不支付保密費(fèi)，除非地方立法有特別規(guī)定 — 保密責(zé)任，是合同附隨義務(wù) — 保密協(xié)議是追究違約責(zé)任的依據(jù)第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 限制性取消了約定“違約責(zé)任”第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）錄用條件要求 — 針對(duì)性，應(yīng)根據(jù)崗位而設(shè)計(jì) — 確定性，明確具體，可采用排除法 — 客觀性，可以通過(guò)相關(guān)依據(jù)證明，避免主觀色彩 — 合法性 — 公平、公開(kāi)、公正3. 知情權(quán)（1）用人單位的知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 — 勞動(dòng)者基本信息 — 勞動(dòng)者雇傭前情況調(diào)查：?jiǎn)挝?、崗位、離職原因、時(shí)間、離職后義務(wù)、離職手續(xù)等 — 個(gè)人信息表、承諾書(shū)、同意公司對(duì)前次雇傭關(guān)系進(jìn)行調(diào)查的確認(rèn)函第九十一條“用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4. 招用時(shí)的禁止事項(xiàng) — 禁止扣押證件 — 禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 — 禁止收取財(cái)物這些禁止條件是招用時(shí)禁止的，在勞動(dòng)關(guān)系履行期間不是絕對(duì)禁止。5. 其他事項(xiàng) — 職工名冊(cè) — 檔案、保險(xiǎn)、住房公積金的建立和接續(xù) — 勞動(dòng)合同必須交付勞動(dòng)者一份6. 試用期管理（1）期限確定合同期限試用期限不超過(guò)3個(gè)月無(wú)非全日制用工無(wú)3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年不超過(guò)1個(gè)月1年以上不滿(mǎn)3年不超過(guò)2個(gè)月3年以上不超過(guò)6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（2）試用期內(nèi)解除條件，比《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)格 — 勞動(dòng)者解除，提前3天通知（書(shū)面與否，不要求） — 用人單位解除，只限于：?jiǎn)T工被證明不符合錄用條件、員工嚴(yán)重違紀(jì)、員工符合醫(yī)療期解除條件、員工符合不勝任工作解除條件（3）試用期工資 — 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資（4）試用期考核決定 — 按錄用標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)進(jìn)行考核 — 在試用期滿(mǎn)前完成考核 — 發(fā)出解除或正式錄用通知第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7. 培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議 — 用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，其他約定服務(wù)期的無(wú)效 — 違約金（22條）第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 — 限制終止的情形　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 — 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（七種）　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?勞動(dòng)者解除，四種情形：提前30天書(shū)面通知解除、提前3天通知試用期解除（37條）、隨時(shí)解除、立即解除（38條）第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情