簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)-wenkub.com
2024-11-09 01:46 本頁面
【正文】 《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是公司的行為規(guī)范，《員工手冊》的條款，基本上 在公司現(xiàn)有的規(guī)章制度中已經(jīng)體現(xiàn)，建議編寫《員工手冊》，《員工手冊》應(yīng)是勞動(dòng)合同的附件。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?過十二年。 如果 是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)績效考評(píng)不合格的員工可以做不勝任本職工作處理，在 2020 年的勞動(dòng)合同條款中，可以雙方約定。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！? 五、特定出資培訓(xùn)，分?jǐn)傔`約費(fèi)用 對(duì)于由單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，送員工參加特定培訓(xùn)的，需要另外訂立培訓(xùn)協(xié)議，并約定好服務(wù)期，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！? 四、約定競業(yè)限制，單位給予補(bǔ)償 員工離職后，單位與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn) 按雙方約定執(zhí)行。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的 30 天內(nèi)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，避免“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的事情出現(xiàn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī) 章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)，在新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到 記錄。 涉及條款： “第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)
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