勞動合同簽訂注意事項080911劉峰范文大全-wenkub.com
2024-11-18 23:29 本頁面
【正文】 問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效?！耜P(guān)于勞動合同的續(xù)簽問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同，用人單位不能強(qiáng)迫你續(xù)簽勞動合同。違反行政法規(guī)的，有一些在勞動合同中約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項社會保險。問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。問：勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。交付勞動合同給員工時注意事項：要解釋合同內(nèi)容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內(nèi)容。招生就業(yè)科將嚴(yán)格審查。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。）崗位和工作時間：按公司規(guī)定。計劃：員工看閱，協(xié)商溝通時間：****年**月**日前；簽訂合同時間：****年**月**日前全部簽訂完畢。原件驗證用后退還。劉峰2008911第二篇：勞動合同 簽訂注意事項勞動合同 簽訂（補簽）注意事項簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關(guān)系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明。11合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時下發(fā)給員工，并留存員工收到合同的簽收證明。包括病假和事假工資的扣除，而非我們一直操作的26天。1工資發(fā)放時間：這又牽扯到一個最頭疼的問題，就是遲延發(fā)放工資的問題。（問一下羅經(jīng)理，如果北京申請下來，是否適用濟(jì)南，還是必須在濟(jì)南重新申請）。對于一些無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的，如保安、食堂、保潔，可以采用勞務(wù)形式，或者聘請專門的保安公司、開餐公司、保潔公司等；鑒于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時對于公司最大的風(fēng)險就是加班問題，因此，解決的方式有，第一是薪酬體系的變化（這個跟羅經(jīng)理談過，就是員工每月工資總額不變，但是要把基本工資降低，其加班按照規(guī)定支付加班費，這樣最終消除企業(yè)風(fēng)險，但是也不支付多余的成本）；第二是加班的規(guī)范，規(guī)定加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批的加班不支付加班費；第三補休的充分運用，員工加班優(yōu)先安排補休，也就是說對于不忙的時候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先給加班的員工放假；第四考勤，考勤切忌不要留有到崗時間和離崗時間，只要能證明這個員工今天來上班了就行了，至于周六周日的考勤，不知道可不可以不用簽到。這個問題無法避免，我目前的建議就是盡快
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