勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)080911劉峰范文大全-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 重新申請(qǐng)）。包括病假和事假工資的扣除，而非我們一直操作的26天。劉峰2008911第二篇：勞動(dòng)合同 簽訂注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同 簽訂（補(bǔ)簽）注意事項(xiàng)簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系（存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。計(jì)劃：?jiǎn)T工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間：****年**月**日前；簽訂合同時(shí)間：****年**月**日前全部簽訂完畢。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。招生就業(yè)科將嚴(yán)格審查。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天。問(wèn)：在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金？答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。違反行政法規(guī)的，有一些在勞動(dòng)合同中約定沒(méi)有職工的保險(xiǎn)，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。問(wèn)：在合同變更中，公司跟員工意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，怎么辦？答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效?！耜P(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽問(wèn)：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？答：合同終止以后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫你續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動(dòng)合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。問(wèn)：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無(wú)效的，沒(méi)有約束力。問(wèn)：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽？答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)，只有存在勞動(dòng)合同，才有試用期的問(wèn)題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。交付勞動(dòng)合同給員工時(shí)注意事項(xiàng)：要解釋合同內(nèi)容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內(nèi)容。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。）崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。原件驗(yàn)證用后退還。11合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)下發(fā)給員工，并留存員工收到合同的簽收證明。1工資發(fā)放時(shí)間：這又牽扯到一個(gè)最頭疼的問(wèn)題，就是遲延發(fā)放工資的問(wèn)題。對(duì)于一些無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，如保安、食堂、保潔，可以采用勞務(wù)形式，或者聘請(qǐng)專門(mén)的保安公司、開(kāi)餐公司、保潔公司等；鑒于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)對(duì)于公司最大的風(fēng)險(xiǎn)就是加班問(wèn)題，因此，解決的方式有，第一是薪酬體系的變化（這個(gè)跟羅經(jīng)理談過(guò)，就是員工每月工資總額不變，但是要把基本工資降低，其加班按照規(guī)定支付加班費(fèi)，這樣最終消除企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，但是也不支付多余的成本）；第二是加班的規(guī)范，規(guī)定加班必須經(jīng)過(guò)審批，未經(jīng)審批的加班不支付加班費(fèi)；第三補(bǔ)休的充分運(yùn)用，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，也就是說(shuō)對(duì)于不忙的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先給加班的員工放假；第四考勤，考勤切忌不要留有到崗時(shí)間和離崗時(shí)間，只要能證明這個(gè)員工今天來(lái)上班了就行了，至于周六周日的考勤，不知道可不可以不用簽到。1保險(xiǎn)：沒(méi)有什么好說(shuō)的，必須上，但是外地農(nóng)民工上兩險(xiǎn)還是五險(xiǎn)應(yīng)確認(rèn)清楚濟(jì)南的規(guī)定；其次，對(duì)于一次
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