勞動合同簽訂注意事項080911劉峰范文大全-免費閱讀
【正文】 ●關(guān)于勞動合同的變更問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。答：一個是違反法律法規(guī)的合同，一個是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。問：我們不熟悉北京市關(guān)于勞動合同的規(guī)定，在簽訂合同的時候應該注意什么？答：勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以和單位協(xié)商。收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內(nèi)容完整、正確否，時間是否正確，檢查合同頁數(shù)與內(nèi)容是否與發(fā)出時相同。也可訂立書面合同健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。社會保險：按規(guī)定。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。暫時能想到這樣，關(guān)鍵是合同履行過程中應當培養(yǎng)證據(jù)意識，以及還需要人力配合制定很多的制度。工資的發(fā)放，無論是現(xiàn)金還是工資卡，都應該制作工資條發(fā)放給員工，特別注意一個問題，這個問題是天元偉業(yè)的傳統(tǒng)，就是在制作工資表的時候，注明工作天數(shù)，而通常都是26天及以上，這就明擺著是加班了，所以建議以后的工資表，無論是財務做賬的，還是發(fā)給員工的工資條，都只要注明這個員工的應得工資，應扣項目，最后是實得工資即可，不要羅列工作天數(shù)了，這一點也特別向財務說明。第一篇：勞動合同簽訂注意事項080911劉峰勞動合同簽訂注意事項員工的首頁信息應當全面真實，而且員工應當保證其真實，應相應留存有關(guān)證件（如身份證復印件、學歷證復印件）；員工應當提供之前單位出具的離職證明，一方面用以證明員工確實與前一單位解除勞動關(guān)系，一方面要證明員工的工作經(jīng)驗屬實，此外還要證明員工與前一單位沒有勞動糾紛（如果有勞動糾紛的員工就要全面考察，到底是什么原因?qū)е聞趧蛹m紛，對于太刺頭的員工要慎重錄用）；員工的入職：曾經(jīng)培訓的時候重點強調(diào)過，員工入職手續(xù)應當詳細，包括員工既往的經(jīng)驗證明（可以打電話核實）、離職證明、有關(guān)證件的真實性；讓員工入職填寫入職申請表是很有必要的，但是入職申請表的內(nèi)容也很重要，不能無痛無癢的設置一些基本信息，應該盡可能的詳細，將員工入職承諾的信息都寫入，以便以后發(fā)現(xiàn)了與之不一致的，可以以員工欺詐認為勞動合同不生效；其次員工入職一定要明確試用標準，也就是試用期應當達到什么標準也可以通過試用期，建議設立具體的條件，以及設置試用期終止前的考核制度，建議人力可以在這方面建立員工入職制度；勞動期限：一般都全用固定期限，建議根據(jù)員工的不同情況區(qū)別對待，對于能力強人品好的員工可以簽至少三年，對于一些不太穩(wěn)定的員工建議只簽一年，對于新入職的員工，考慮到試用期的問題，建議應當簽署一年零一個月（試用2個月），三年零一個月（試用6個月）；崗位：應當以補充條款的形式約定，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、員工的工作能力和業(yè)
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