勞動合同簽訂注意事項-資料下載頁
2024-10-08 22:12本頁面
【正文】 合同。違反法律法規(guī)的合同我們提到了，用人單位在勞動合同中約定職工不能結(jié)婚，違反了《婚姻法》是違法的。違反行政法規(guī)的，有一些在勞動合同中約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。只要有這種約定，合同就是無效的。當然合同的個別條款無效，不影響整個勞動合同的履行。如果不影響整個合同的效力，其他條款繼續(xù)有效。●關(guān)于勞動合同的續(xù)簽問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同，用人單位不能強迫你續(xù)簽勞動合同。問：勞動合同到期，公司不準備和員工續(xù)簽了，是否有提前一個月通知員工的義務(wù)？答：北京市要求用人單位必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據(jù)推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個工資賠償是指本人的工資數(shù)?！耜P(guān)于勞動合同的變更問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。第五篇：簽訂勞動合同注意事項TO:市場部簽訂勞動合同注意事項（如：08年1月1日之前入職的員工合同簽訂時間統(tǒng)一按08年1月1日開始簽，08年1月1日之后入職的員工合同簽訂時間統(tǒng)一按員工入職時間簽）（如：2008年1月1日入職至2013年12月31日終止以此類推）08年1月1日以后入職的按具體的入職時間填寫（如：2008年5月31日入職至2014年5月30日終止以此類推）（6月17日）把準確的名單給到綜合部，以便綜合部能準備勞動合同
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