【正文】 位很難舉證造成的損失金額，并且員工離職后經(jīng)常不知去向，無法追究賠償責(zé)任。員工不辭而別時單位依此方式計算賠償并暫扣薪資的，應(yīng)當(dāng)是合情合理的做法，被司法支持的可能性非常大。●保護(hù)商業(yè)秘密的約定。簽定保密條款的用處有二，一、依相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人以正當(dāng)途徑獲取商業(yè)秘密并使用的，并不構(gòu)成侵權(quán)，除非有事先的保密約定或保密要求（反不正當(dāng)競爭法第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密），因此，簽定協(xié)議是追究責(zé)任的前提之一；二、依《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，認(rèn)定某項信息為商業(yè)秘密的要件之一是“經(jīng)權(quán)利人采取保密措施”，最高法院的相關(guān)解釋規(guī)定，簽定保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為權(quán)利人采取了保密措施（最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋第十一條 具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：（五）簽訂保密協(xié)議）?？梢栽诤贤锛s定單位商業(yè)秘密的范圍，如工藝圖紙或客戶名單，另外約定員工違反約定泄露或使用商業(yè)秘密的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任，單位損失的計算辦法。勞動合同法規(guī)定雙方可約定在員工離職后不得到與本單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。按照公司法的規(guī)定，只有公司董事和高級管理人員有競業(yè)禁止的法定義務(wù)（公司法 第一百四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為：（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（八）違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。解決的辦法是在勞動合同里約定，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)賠償造成的單位損失，或所得的收入歸單位所有?！裢ㄓ嵉刂返募s定。以上書面文書具有實質(zhì)性的法律意義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過，關(guān)乎責(zé)任的有無，訴訟的勝敗。因此，員工聯(lián)系地址應(yīng)當(dāng)要求其在合同里書面寫明，省卻將來需要證明通知確已有效送達(dá)本人的麻煩。并可要求以上訊息如有更改應(yīng)當(dāng)及時書面通知單位，未通知更改的，寄送原址視為送達(dá)。特別是在勞動合同的制定上，很多企業(yè)往往在制定勞動合同的過程中不結(jié)合實際情況，不依照現(xiàn)行法律，流于形式，甚至有的企業(yè)為了怕麻煩，不制定文字合同，仍然采取過去口頭合同的模式，以至于在勞動訴訟中吃了大虧。解決方案：他山之石，可以攻玉。下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。勞動合同中的內(nèi) 第三，我們要規(guī)避勞動合同制定的盲點(diǎn)。我們要在內(nèi)容上明確責(zé)任，既包括企業(yè)的責(zé)任，也包括員工的勞動責(zé)任；我們也要在合同內(nèi)容中明確權(quán)利，明確法律規(guī)定的法定權(quán)利，同時明確企業(yè)與員工之間特別約定的約定權(quán)利。制定勞動合同時，我們也必須遵循合法的原則，制定出的勞動合同必須與現(xiàn)行的國家法律高度一致。其一，要有嚴(yán)格的制定社保條款，并在合同上注明社保的繳納比例，社保企業(yè)和個人各自承擔(dān)的份額。我們還要注意，五險，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，必須一一注明各自的比例分別是多少。其二，在合同中，必須有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧颖Ｕ蠗l款。這些條款也有助于我們在日后出現(xiàn)的工傷事故中作為補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。在合同中，我們也要設(shè)計符合現(xiàn)行法律規(guī)定的假期條款。比如，標(biāo)明經(jīng)公司允許的情形下才算為加班，以防止員工出工不出力導(dǎo)致完不成工作任務(wù)來加班，或不是加班，純粹來占用公司資源等。在假期安排上，也必須嚴(yán)格按照國家假期進(jìn)行布置。對于婚喪假條款的設(shè)計，要在國家法定的基礎(chǔ)上，注明該假期是不含節(jié)假日和雙休日的。在合同設(shè)計中注明這些條款，有助于 我們?nèi)蘸蟮募倨诠芾?。在合同中，我們也要設(shè)計合法的薪酬約定及條款。比如，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為920元，那么在這個地方制定的勞動合同，員工的薪酬就不能低于920元。其二，薪酬結(jié)構(gòu)一定要條目清晰，結(jié)構(gòu)合理。這樣的清晰結(jié)構(gòu)，會為以后的責(zé)權(quán)劃分表明充分的證據(jù)。是什么工資就是什 么工資，這樣做是為以后可能的勞動糾紛留下確鑿的證據(jù)。同時，一定要將工資補(bǔ)貼分類設(shè)計清晰，避免以后這類的糾紛。（思維導(dǎo)圖）李老師：制定勞動合同時，我們也要強(qiáng)化合同內(nèi)容的約定作用。在制度方面，一是要結(jié)合公司章程進(jìn)行合同的制定，章程是一切制度的母法，因此我們的合同必須符合公司的章程，超出章程以外的不能列入合同；當(dāng)然，我們更要在合同中對一些嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)制度予以說明，這樣的合同就更加的完善了。相關(guān)內(nèi)容請參考案例一的講解。我們首先要對解除勞動合同的情形予以明確的設(shè)計。合同到期，雙方自由選擇，這是最基本的企業(yè)解除合同的情形；除了這個正常的情形，在遇見無法抗拒的自然災(zāi)害、公司無法正常經(jīng)營面臨倒閉、公