【正文】 關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任；而勞務提供者風險自擔?；趧趧雨P系發(fā)生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務關系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為一次性勞務價格支付。勞務提供方應當向勞務接受方提供的是勞務行為的物化或非物化成果，在此接受方關注的是勞動成果。我國政府就業(yè)促進的法定職責1）建立就業(yè)促進工作協(xié)調(diào)機制；2）建立就業(yè)工作目標責任機制；3）制定實施有利于就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策；4）推進公平就業(yè)；5）加強就業(yè)服務和管理；6）大力開展職業(yè)培訓；7）建立健全失業(yè)保險制度；8）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作；9）發(fā)揮社會各方面就業(yè)促進的作用。2）維護公平就業(yè)：政府維護公平就業(yè)的責任，規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動權利，保障殘疾人的勞動權利，保障傳染病病原攜帶者的權利，保障進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就要權，勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟途徑。4）大力發(fā)展就業(yè)職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓5）實施就業(yè)援助第三篇：勞動保障一．包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，以及農(nóng)村勞動者,現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。而集體合同的主體一方形式上是工會或者是由勞動者推舉的代表，實際上是全體勞動者，即職工一方；另一方是用人單位。（2）合同的內(nèi)容不同勞動合同的內(nèi)容應符合《勞動合同法》上規(guī)定的必備條款，主要規(guī)定勞動者個人與用人單位的權利與義務；而相形之下，集體合同的內(nèi)容則比較靈活，其內(nèi)容很多取決于用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，既可以涉及勞動關系的各個方面，也可以只涉及勞動關系的一個或者幾個方面，如可以僅就勞動報酬或者勞動條件訂立集體合同。如《勞動合同法》在第55條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。（5）合同的期限不同勞動合同的期限有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限三種類型，而集體合同一般都是有固定期限的。，我國初步形成了以城鎮(zhèn)職工社會保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障和農(nóng)村社會保障為主要內(nèi)容的社會保障體系框架。我國現(xiàn)已基本形成以基本養(yǎng)老保險為核心的多層次養(yǎng)老保險體系框架。職工達到法定退休年齡且個人繳費累計滿15年的，退休后可按月領取基本養(yǎng)老金。我國的失業(yè)保險通過國家立法強制實施，由用人單位和職工個人共同繳納保險費。單位繳費比例為本單位職工工資總額的2％，職工個人為本人工資收入的1％。醫(yī)療保險。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度引入醫(yī)療費用由單位和個人共同承擔的分擔機制和個人賬戶的約束機制，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的模式，覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位和勞動者，并實行屬地管理。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：一、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。二、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任。第四篇：勞動保障材料xx從事勞動保障這項工作已經(jīng)有四年多的時間，在這期間使她深深的愛上了這個崗位,同時也深深的體會到，再就業(yè)工作看似簡單，實際上是一項復雜而又難度大的工作?；A+目標，有序的開始工作xxx街道轄區(qū)34，922戶107，234人，其中下崗失業(yè)人員13，922人，有償解除勞動合同人員10，196人。真正做到了就業(yè)政策的宣傳員、空崗需求的信息員、社區(qū)就業(yè)的服務員、勞動糾紛的調(diào)解員、就業(yè)培訓的指導員、社保對象的監(jiān)督員。勞動保障平臺工作初期，正趕上《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理期間，由于xxxx轄區(qū)下崗失業(yè)總人數(shù)達到1萬多人，辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員相對也就多了起來，高峰期一天要接待300多人，她就要負責微機錄入工作，由于辦證人員較多，她時常把沒有做完的工作帶到家里，確保第二天的工作能順利進行。雖然她很辛苦，但她卻很欣慰，因為她的工作得到了家人的體貼與諒解。截至XX年底為10111名下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，發(fā)放率達到100％。其次，加強業(yè)務培訓，對“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作進行合理指導，真正了解了充分就業(yè)社區(qū)的內(nèi)涵。二是在就業(yè)服務上要做到“內(nèi)、外”結合，開展好創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作，生點依托社區(qū)，發(fā)揮其基礎平臺作用，挖掘轄區(qū)內(nèi)有的力資源，在不出門的情況下實現(xiàn)就業(yè)。其次，把14個勞動保障工作站工作工人員分成兩組，由街道副主任與她分別代隊，對社區(qū)的創(chuàng)建工作進行“他評”打分，主要目的是互相學習，互相彌補工作中的不足，實現(xiàn)