勞動(dòng)合同制定注意事項(xiàng)-展示頁(yè)
2024-10-28 21:04本頁(yè)面
【正文】 款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有），因此以上問(wèn)題是單位面臨的一個(gè)實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題。那么，如果員工在職期間有上述行為如何處理？勞動(dòng)合同法下員工可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，員工在職期間從事競(jìng)業(yè)業(yè)務(wù)并不是天然違法的?！窀?jìng)業(yè)禁止的約定。因此，簽定協(xié)議有利于認(rèn)定構(gòu)成商業(yè)秘密。約定保守商業(yè)秘密是合法有效的行為，勞動(dòng)合同法有明文規(guī)定（勞動(dòng)合同法 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)）。相反如果合同未做約定，只是簡(jiǎn)單地扣除員工當(dāng)月薪資，此種行為并沒(méi)有充分的法律依據(jù)，被判支付的風(fēng)險(xiǎn)較大?？尚械淖龇ㄊ窃诤贤锛s定損失的計(jì)算方法，如員工離職后安排其他人加班處理其崗位事務(wù)所發(fā)生的加班費(fèi)、臨時(shí)緊急招用新員工發(fā)生的額外費(fèi)用、工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失，都可以約定具體的計(jì)算方式，并約定損失賠償可以在薪資中扣除。實(shí)踐中員工不辭而別或“即辭即別”的情況時(shí)有發(fā)生，法律又規(guī)定單位不得隨意約定違約金，那么如何規(guī)制員工不依法提前一個(gè)月通知就離職的違法行為呢？約定賠償辦法！法律規(guī)定員工違法解除合同的需要承擔(dān)賠償責(zé)任（勞動(dòng)合同法 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）?！駟T工違法解除合同賠償損失的約定。在勞動(dòng)合同中設(shè)置相應(yīng)條款，是一種有效和方便的告知、保留證據(jù)的辦法?！駥?duì)規(guī)章制度的確認(rèn)。無(wú)論如何，這是個(gè)法律規(guī)定的模糊地帶，勞動(dòng)合同可以進(jìn)行適當(dāng)填補(bǔ)。以合法理由調(diào)整崗位時(shí)是否可以同時(shí)調(diào)整薪資？法律并沒(méi)有明確規(guī)定。如此約定后，將來(lái)薪資調(diào)整不再是變更合同的行為，而是如約履行合同，其合法性的前提是得到雙方事先的一致同意，是雙方合意的安排。必須作必要的安排才能達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。除非有法定理由，否則降低薪資需要員工同意。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式）?！裥劫Y獎(jiǎng)金調(diào)整的約定。以此理由解除合同必須更加慎重。如果合同里具體約定到崗位的職責(zé)和工作要求、考核指標(biāo)，則單位在證明員工有失職行為或不能勝任工作的情況時(shí)，會(huì)更容易。●崗位職責(zé)和要求的約定。勞動(dòng)合同可以明確約定相關(guān)崗位的錄用條件，以解決該問(wèn)題，避免雙方對(duì)錄用條件的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議。一般來(lái)說(shuō)，簽定合同后隨即而來(lái)的是試用期，員工在試用期內(nèi)“被證明不符合錄用條件的”，單位可以解除合同。勞動(dòng)合同里可由雙方協(xié)商的部分，是單位需要著力研究的地方。這是勞動(dòng)法的社會(huì)法屬性決定的。總體來(lái)講，勞動(dòng)合同對(duì)于勞資雙方來(lái)講都沒(méi)有多少文章可做。第一篇：勞動(dòng)合同制定注意事項(xiàng)合同中應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益？勞動(dòng)合同并不完全是雙方意思自治的結(jié)果，勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款基本都有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，并且有些連具體標(biāo)準(zhǔn)都是法定的，比如社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等等，當(dāng)事人雙方幾乎都沒(méi)有協(xié)商的自由和余地。有的民法學(xué)家甚至不把勞動(dòng)合同作為合同來(lái)看待。合同的內(nèi)容基本已被法律的規(guī)定所代勞。勞動(dòng)合同里真正需要雙方協(xié)商確定的只有合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和地點(diǎn)。為了更好維護(hù)單位利益，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中設(shè)置以下一些條款：●錄用條件的約定。實(shí)踐中單位常常碰到如何舉證證明存在事前明確的錄用條件的困難。合同約定的錄用條件應(yīng)當(dāng)與試用期滿(mǎn)時(shí)的考核項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)，不能考核衡量的錄用條件是沒(méi)有意義的。單位能證明員工在職期間發(fā)生嚴(yán)重失職的行為，或不能勝任工作的情況，可以解雇或調(diào)崗。勞動(dòng)合同法加重了違法解除的后果，單位以失職等理由解除合同但又不能有效證明相關(guān)事實(shí)的，視同違法解除，后果是解除無(wú)效或雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同約定相關(guān)崗位工作要求的，是非常有必要的。勞動(dòng)合同法規(guī)定變更合同約定內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致并以書(shū)面方式進(jìn)行（勞動(dòng)合同法 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此調(diào)整薪資并不是單位單方說(shuō)了算了。這在一定程度上限制了單位的用工管理自由。在勞動(dòng)合同里可以把變更合同轉(zhuǎn)換為履行合同的行為，比如約定獎(jiǎng)金隨個(gè)人績(jī)效浮動(dòng)的方法，或者薪資在一定條件成就時(shí)自動(dòng)調(diào)整的方法。●薪資隨崗位調(diào)整的約定。兩方面的意見(jiàn)都有，認(rèn)為可以的理由是同工同酬，認(rèn)為不可以的理由是變更合同需要協(xié)商一致書(shū)面確定。合同可以約定，單位在合理調(diào)整員工崗位時(shí)，有權(quán)相應(yīng)地調(diào)整薪資，其薪資標(biāo)準(zhǔn)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者方才對(duì)勞動(dòng)者有效，并且需要有證據(jù)證明曾經(jīng)告知，因此必須設(shè)置一種有效的流程保證每個(gè)員工都看到和了解了規(guī)章制度并能對(duì)此予以證明。但最好在合同末尾簽署欄的下方特別注記，并由勞動(dòng)者另行簽名，以免員工在發(fā)生糾紛時(shí)主張合同為單位格式條款，單位沒(méi)有特別提示，并且拒絕修改，自己未曾多看，從而影響該確認(rèn)的效力。一般情況下，員工離職需要提前一個(gè)月通知單位。該條規(guī)定在實(shí)踐中較難落實(shí)，單
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