20xx簽勞動合同注意事項-展示頁
2024-12-15 00:29本頁面
【正文】 但在司法實務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。 用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。每周工作時間累計不超過24小時。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。 普通員工簽訂注意事項 一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。想要簽訂一份高質(zhì)量的合同，就需要在簽訂勞動合同的時候提醒十二分警惕，注意細節(jié)。簽勞動合同注意事項 簽合同是許多人都會面臨的問題。為什么勞動合同那么重要，因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這里給大家分享一些關(guān)于簽勞動合同注意事項，希望對大家有所幫助。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。 二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種： 有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完
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