【正文】 系：實行有利于就業(yè)促進的產(chǎn)業(yè)政策，實行有利于就業(yè)促進的財產(chǎn)政策，實行有利于就業(yè)促進的稅收政策，實行有利于就業(yè)促進的金融政策，實行統(tǒng)籌就業(yè)政策，實行有利于靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策，實行失業(yè)保險就業(yè)促進政策。而勞動關(guān)系強調(diào)的是勞動過程和勞動條件。4）勞動過程中的關(guān)注點與要求不同。3）勞動報酬支付方式不同。2）勞動風險責任承擔不同。第二篇：勞動保障勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1）雙方當事人及其關(guān)系不同。另一方面通過輿論作用譴責那些侵害勞動者權(quán)力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障?；A(chǔ)工作是做好勞動保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊伍建設(shè)是勞動保障監(jiān)察工作基礎(chǔ)。加強經(jīng)濟法制建設(shè)，賦予勞動監(jiān)察相應(yīng)的權(quán)力；賦予勞動監(jiān)察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權(quán)改變勞動監(jiān)察執(zhí)法弱、執(zhí)法難的問題。明確省、地、縣的管轄權(quán)，各級監(jiān)察管轄是按屬地、按級別，或者授權(quán)管轄，避免交叉執(zhí)法，重復執(zhí)法。二、做好勞動監(jiān)察工作注重組織建設(shè)，理順體制加快建立健全勞動保障監(jiān)察組織機構(gòu)。針對以上在當下企業(yè)勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應(yīng)對對策：一、加強勞動保障方面的立法。其問題主要表現(xiàn)在：體制不順嚴重制約保障監(jiān)察工作；“監(jiān)察難，難監(jiān)察”的思想誤區(qū)，影響勞動保障監(jiān)察工作的開展；企業(yè)對勞動監(jiān)察的抵觸情緒較大；監(jiān)察缺少強制措施；管理重疊等方面。在這次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，以往宣傳、檢查工作大多數(shù)針對國有及其股份制等企業(yè)和事業(yè)單位，而針對城市私營企業(yè)、個體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的宣傳較少，涉及面窄。職業(yè)中介機構(gòu)無合法證照經(jīng)營現(xiàn)象嚴重，營利性職業(yè)中介機構(gòu)及從事職業(yè)中介活動的單位大多數(shù)未經(jīng)勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應(yīng)職業(yè)資格，存在超標準收費等現(xiàn)象；沒有全面推行職業(yè)資格證書制度；個別企業(yè)對勞動保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護的旗號，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標準、企業(yè)經(jīng)營者拒絕勞動保障法執(zhí)法人員的檢查。尤為嚴重的是建筑行業(yè)，由于準入制度不嚴格和不完善，一些無資質(zhì)承包者進入施工市場，農(nóng)民工未經(jīng)合法職業(yè)介紹機構(gòu)介紹，而是通過親屬、朋友介紹進入建筑工地務(wù)工，不簽訂勞動合同，工程完工后，農(nóng)民工和建筑隊自行解散，造成拖欠農(nóng)民工工資案件，調(diào)查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農(nóng)民工工資造成了很大困難。三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現(xiàn)象嚴重。一些企業(yè)，特別是個體私營企業(yè)職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業(yè)為了不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或只給少數(shù)職工參保。網(wǎng)上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業(yè)勞動合同簽訂率僅為25%。一是勞動合同簽訂率低。那么，目前我國企業(yè)在勞動保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。第一篇：勞動保障隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在勞動者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動用工不規(guī)范，保障問題不到位的問題。目前我國企業(yè)勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業(yè)整體建設(shè)的發(fā)展。個體工商戶和私營、股份制企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁風險，更多的獲取勞動者的剩余價值，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象普遍存在。二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會保險還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：對社會保險認識不到位，參保意識不強；片面追求經(jīng)濟效益，不愿參加社會保險；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔心“上了保險，丟了飯碗”而不能主動維權(quán)；勞動保障監(jiān)察力量相對薄弱，缺乏強制措施，監(jiān)管難以到位；相關(guān)職能部門交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業(yè)。四是職業(yè)中介市場管理混亂。五是勞動保障法法律意識淡薄。六是勞動保障監(jiān)察工作不到位，導致監(jiān)察問題比較突出。這些問題都嚴重的影響了監(jiān)察工作的開展。通過國家立法這種強制性措施規(guī)范企業(yè)勞動保障方面的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，為勞動者維權(quán)提供法律保障?？紤]一線工作人員的實際，加強一線監(jiān)察員的配置。；加強部門間的協(xié)調(diào)，促進監(jiān)察工作的開展；勞動監(jiān)察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關(guān)執(zhí)法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯(lián)、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調(diào)，堅持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。務(wù)實基礎(chǔ)，打造一支過硬的勞動保障監(jiān)察隊伍。打造一支過硬的監(jiān)察隊伍，監(jiān)察員的素質(zhì)尤為重要，能否完成勞動監(jiān)察任務(wù)，不僅取決于數(shù)量，更主要取決于質(zhì)量三、充分利用輿論作用一方面通過輿論作用對勞動者維權(quán)予以鼓勵，使廣大勞動者可以明白和體會在勞動中獲取相應(yīng)的保障是自己的權(quán)力，是可以得到支持的，應(yīng)該積極爭取，不要畏懼企業(yè)的強權(quán)。勞動保障工作關(guān)系到一個國家的根本，所以希望取得相應(yīng)部門的關(guān)注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。作為勞動