解除勞動合同注意事項(xiàng)-在線瀏覽
2024-11-14 22:42本頁面
【正文】 限屆滿以后，再以試用期不符合錄用條件為由予以辭退，缺乏法律依據(jù)，必然敗訴?！秳趧雍贤ā返谌鍡l明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！蔽唇?jīng)勞動者同意，用人單位單方面延長試用期，其變更行為無效，即使雙方約定的試用期少于法定最長期限，且單方面延長試用期后的全部期限未超出法定最長期限，仍是用人單位的單方面行為，在此情況下以試用期不符合錄用條件解雇勞動者，必然導(dǎo)致敗訴?！币虼穗p方約定第二次試用期是違法的，用人單位與與勞動者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇，當(dāng)然不會獲得支持。如勞動者不符合錄用條件，公司決定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知勞動者，超過試用期再以該理由提出解除勞動合同的將不能得到支持。五、單獨(dú)約定試用期，然后以勞動者試用期不符合錄用條件為由解雇《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币簿褪钦f，如果雙方單獨(dú)約定試用期，實(shí)際上視為雙方?jīng)]有約定試用期，該期限即為勞動合同期限，既然沒有了試用期，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解雇，鐵定敗訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。七、沒有約定或者規(guī)定具體、明確、合理的錄用條件《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！彪m然法律賦予了用人單位在試用期解雇勞動者的權(quán)利，但用人單位仍需說明解雇的理由。八、隨意解雇試用期勞動者正如前面所講，解雇試用期勞動者的前提是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，這里面有一個“被證明”，而不是“在試用期間不符合錄用條件的”。在沒有證據(jù)的證據(jù)下，用人單位憑主觀判斷，武斷地認(rèn)定勞動者不符合錄用條件，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，并將導(dǎo)致敗訴?！币虼?，關(guān)于勞動者是否存在試用期不符合錄用條件的事實(shí)，需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，在用人單位沒有提供合法有效的證據(jù)，證明勞動者試用期不符合錄用條件之主張時，解雇勞動者將被認(rèn)定為違法辭退?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，勞動者，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即使上述流程全部走完，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)操建議：約定的試用期不超過法定最長期限試用期；明確具體、明確、合理的錄用條件，并要求勞動者簽名確認(rèn)；延長試用期需雙方協(xié)商一致，包括在《延長試用期通知書》上讓員工簽名確認(rèn)同意。辭退試用期員工應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)，否則不宜作出解雇通知；慎用“勞動者試用期不能勝任工作”的解雇理由。（二）勞動者單方解除勞動者單方解除可分為三種情形。提前通知解除勞動者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業(yè)，可以解除勞動合同?？梢越獬o須提前通知）企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無更多相關(guān)資料免費(fèi)下載，請登陸
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