勞動(dòng)者試用期維權(quán)指引(編輯修改稿)
2025-04-13 21:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單獨(dú)訂立“試用期合同”，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，所謂的“試用期合同”是不存在的，即，試用期合同就是勞動(dòng)合同，或試用期就是勞動(dòng)合同期限，用人單位不能以“不符合錄用條件”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 試用期不得延長(zhǎng)或約定多次 《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”由此可見，在雙方約定的試用期滿時(shí)，用人單位可以“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但不得以其他任何理由，要求與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)試用期，也不得延長(zhǎng)試用期。 二、試用期解除勞動(dòng)合同維權(quán)指引 試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提
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