【文章內(nèi)容簡介】 力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要，并對市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動關(guān)系的基本理淪、學(xué)派、制度模式、理論觀點與爭論，尤其是對勞動關(guān)系最為尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗進(jìn)行了回顧，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。郭慶松（2002）在對西方勞動關(guān)系理論學(xué)派予以了劃分，并對勞動關(guān)系理論領(lǐng)域，鄧洛普和羅斯關(guān)于工會如何發(fā)展和完善工資對策以及如何維護(hù)工會同雇主談判中的權(quán)威等問題的爭論進(jìn)行了研究，并重點分析了桑德沃勞動關(guān)系理論模型及其理論批判。在此基礎(chǔ)上，趙薇（2002）系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系三種理論模型：等普羅模型、克雷格模型和動態(tài)系統(tǒng)模型，并從政府、企業(yè)和工會三方面探討了勞動關(guān)系系統(tǒng)模型在我國的適用性。對于我國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，劉建洲（2006）認(rèn)為適當(dāng)借鑒西方勞動關(guān)系學(xué)派的理論觀點來分析國有企業(yè)勞動關(guān)系管理問題的發(fā)展趨勢是必要和有益的，指出在國有企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型研究的理論指導(dǎo)問題上，必須挖掘馬克思主義勞資關(guān)系理論的當(dāng)代價值，實現(xiàn)理論遺產(chǎn)的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，在國有企業(yè)勞動關(guān)系管理的模式選擇問題上必須注意區(qū)分不同勞動關(guān)系理論模式背后隱含的價值假設(shè)，構(gòu)建中國特色的國有企業(yè)勞動關(guān)系管理模式。宋曉月（2008）分析了我國加入WTO后勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型特點，指出了復(fù)雜化、多元化的勞動關(guān)系走向以及日漸國際化的勞動關(guān)系趨勢，并認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，政府應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣卜?wù)型政府，強(qiáng)化其社會管理職能；還要健全法律法規(guī)以及要發(fā)揮工會的真正作用。趙薇（2005）研究了我國商業(yè)銀行的勞資關(guān)系，指出在我國經(jīng)濟(jì)體制從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，我國商業(yè)銀行勞資關(guān)系管理實際上采用的是一元論的視角，是利益一體型的勞資關(guān)系管理模式。國有商業(yè)銀行勞動關(guān)系系統(tǒng)盡管表面上處于基本平衡與穩(wěn)定的狀態(tài)，內(nèi)部卻存在許多亞待解決的問題，其股份制改革也會是把雙刃劍，在改善銀行治理結(jié)構(gòu)和提高銀行經(jīng)營效率的同時，也會對一直以來相對平衡的經(jīng)營者和員工的關(guān)系帶來沖擊。三、主要內(nèi)容與待解決的問題，、特點、穩(wěn)定的政策建議。四、進(jìn)度計劃時間安排：預(yù)計用20周完成畢業(yè)論文，具體時間安排如下： 第一學(xué)期第1415周：完成畢業(yè)論文的選題，確定論文題目。第1620周：根據(jù)指導(dǎo)教師下達(dá)的畢業(yè)論文任務(wù)書，搜集中英文資料，進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，作開題準(zhǔn)備。寒假：搜集資料，撰寫開題報告。第二學(xué)期第12周：完成開題報告的撰寫，進(jìn)行開題答辯。第35周：撰寫論文初稿，根據(jù)指導(dǎo)老師的意見修改論文。第67周：繼續(xù)修改論文，完成中期檢查報告，接受中期檢查。第810周：進(jìn)一步修改論文，定稿。第1112周：裝訂論文，進(jìn)行畢業(yè)論文學(xué)術(shù)不端檢查。第13周：論文答辯。五、參考資料[1]程延園，勞動關(guān)系[M]，中國人民大學(xué)出版社， [2]趙小仕，轉(zhuǎn)軌期中國勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制研究[M]，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 173177 [3]黃海濤，趙健杰等，經(jīng)濟(jì)全球化與中國勞動關(guān)系重建[M]，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007（4）：112115 [4]常凱，勞動關(guān)系學(xué)[M]，中國勞動社會保障出版社， 395397 [5]趙薇，商業(yè)銀行勞資關(guān)系研究[M]，東南大學(xué)出版社， 8892 [6]常凱，中國勞動關(guān)系報告[M]，中國勞動社會保障出版社， 417425 [7]李環(huán)，和諧社會與中國勞動關(guān)系[M]，中國政法大學(xué)出版社，2007年3月第1版，122123，125127 [8]顏輝，中國工會、勞動關(guān)系研究（2008）[M]，中國工人出版社， 150159 [9]董刨花，勞動關(guān)系調(diào)整的社會化和國際化[M]，上海交通大學(xué)出版社。[10]顏輝，中國特色社會主義工會理論研究「MJ，中國勞動社會保障出版社，2007.（7）：105108 [11]張正堂，劉寧，商業(yè)銀行人力資源管理[M]，清華大學(xué)出版社，北京交通大學(xué)出版社。[12]錢路波，雷德雨，建國GO年來我國勞動關(guān)系變革的基本經(jīng)驗[J]，工會博覽，2009（9）：5455 [13]李志祥，朱曉琳，近二十年來我國勞動關(guān)系研究綜述[J]，上海企業(yè)，2009（12）：2426 [14]孫遠(yuǎn)太，從依附到合作：國有企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系再形成研究[J]，江蘇社會科學(xué)，2009（5）：101106 [15]王進(jìn)，論我國國有商業(yè)銀行內(nèi)部激勵機(jī)制的完善[J]，時代金融，2010（1）：4041。[16]涂偉，中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型與趨勢研究[J]，企業(yè)經(jīng)營者，2010（5）：4950。[17]張曉輝，利益一體—我國勞動關(guān)系模式的現(xiàn)實選擇[J]，工會理論與實踐，2000（2）。[18]趙玉強(qiáng)，與時俱進(jìn)創(chuàng)新國有商業(yè)銀行員工利益分配機(jī)制[J]，青海金融，2003（1）：51。第二篇：勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系用人單位一旦不與勞動者簽訂勞動合同，依然存在勞動關(guān)系，這樣的勞動關(guān)系我們稱為事實上的勞動關(guān)系。但如果勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的時候，如何來證明存在事實勞動關(guān)系?贏了網(wǎng)將為您解答這個疑問。勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。