未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)-在線瀏覽
2025-01-01 08:58本頁(yè)面
【正文】 裁委員會(huì)受理案件情況分析，有關(guān)未 簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭(zhēng)議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識(shí)，從而導(dǎo)致單位主動(dòng)拖延或消極對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ” 作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等人事材料予以留存，并且對(duì)簽訂事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。本案中，由于企業(yè)自身管理疏忽，導(dǎo)致相關(guān)證據(jù)的滅失，只能由企業(yè)自行承擔(dān)后果。 ” 可見(jiàn)，法律已經(jīng)賦予企業(yè)相應(yīng)的權(quán)利，如果企業(yè)不及時(shí)行使自身權(quán)利，那么企業(yè)仍將承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。否則，勢(shì)必造成用人單位在用工成本方面不必要的支 出。張小姐對(duì)自己的職位與薪水還比較滿意，因此對(duì)于公司不與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也就沒(méi)有多說(shuō)什么。對(duì)于公司單方面降薪的舉措，張小姐沒(méi)有同意。但在辦理工資結(jié)算時(shí)，公司要求張小姐補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限為 2020 年 8 月 1 日至 2020年 1月 31日。 張小姐覺(jué)得公司雖然事后與自己補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但是公司還是應(yīng)該支付自己的雙倍工資。在協(xié)商未果后，張小姐委托律師向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付自 2020 年 2 月 1日至 2020 年 1 月 30 日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后依法作出了支持了張小姐的申訴請(qǐng)求的裁決。該案現(xiàn)已經(jīng)一審與二審程序，最終二審法院作出了支持張小姐的請(qǐng)求的終審判決。爭(zhēng)議源于用人單位用工卻沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同，最終不得不支付雙倍工資的法律責(zé)任。通過(guò)對(duì)本案的分析，希望能對(duì)用人單位規(guī)范用工及防范法律風(fēng)險(xiǎn)能有所幫助。張小姐認(rèn)為自己 2020年 8 月就進(jìn)入公司工作，公司一直沒(méi)有和自己簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，到后來(lái)公司又因經(jīng)濟(jì)效益不好為由解除了自己的勞動(dòng)關(guān)系，雖然在最后解 除的時(shí)候公司與自己補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但是并不能免除其支付在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額的義務(wù)。 那么，公司在事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同到底還需不需要支付雙倍工資呢？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：用人單位自用工 之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，本案中的公司雖然最終在與張小姐協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但此時(shí)亡羊補(bǔ)牢 ，為時(shí)已晚，他還是免除不了支付雙倍工資的法律責(zé)任。但該案對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)應(yīng)該頗有警示意義?？傊?，用人單位應(yīng)該加強(qiáng)自身勞動(dòng)用工方面的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，必要的時(shí)候最好是請(qǐng)專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)把關(guān)，盡量降低用工成本與防范法律風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)將 20XX 年上半年個(gè)人工作情況總結(jié)如下： 一 、 抓好自身建設(shè) ，全面提高素質(zhì) 我作為一名負(fù)責(zé)公司行政管理的干部，肩負(fù)著公司賦予的重要工作 職責(zé)，知道自己責(zé)任重大，努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對(duì)待自己，加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，把它學(xué)深學(xué)透，領(lǐng)會(huì)在心里，運(yùn)用到具體實(shí)際工作中，以此全面提高自己的政治、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì)。 二 、 刻苦勤奮，全 面做好行政管理工作 行政管理工作范圍廣，日常事物多，涉及車輛、食堂、安全、衛(wèi)生等方方 面面工作，工作看起來(lái)雖然細(xì)小，但都與公司的整體工作緊密相關(guān)，絲毫不能馬虎。 (一 )加強(qiáng)車輛管理，保障公司用車需求 我分管公司 6 輛汽車，按照公司車輛管理要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，確保行車安全。二是抓好車輛管理，嚴(yán)格執(zhí)行派車制度，規(guī)范使 用車輛派車單，用車結(jié)束后，執(zhí)行車輛歸位制度，將車輛停放在規(guī)定范圍內(nèi)。做好出車前和收車后的檢查工作，排查車輛存在的安全隱患，堅(jiān)決不讓車輛帶病行使。四是抓好安全教育，每季度對(duì)駕駛員進(jìn)行一次規(guī)章制度、安全行車教育，要求駕駛員在行駛車輛中要時(shí)刻保持警惕，做到安全駕駛，防止出 現(xiàn)各類安全事故。一是加強(qiáng)食堂衛(wèi)生安全，要求食堂把好進(jìn)貨關(guān)，不進(jìn)低劣貨，從源頭上防范食品衛(wèi)生安全事故發(fā)生 。二是加強(qiáng)廠區(qū)保安，要求保安員加強(qiáng)廠區(qū)巡邏，做好人防、技防工作，提高警惕、細(xì)致防范，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序，確保廠區(qū)安全，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。要求保潔員做好廠區(qū)綠化工作，加強(qiáng)花草樹(shù)木的修剪和病蟲(chóng)害防治，旱天要做好澆水工作，防止花草樹(shù)木枯死，冬
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