解除勞動合同通知書(勞動者提出)范文(存儲版)
【正文】 用法律若干問題的解釋》雖然提到了民主程序和公示程序，但對于規(guī)章制度的民主程序以及公示程序并未進行具體的說明。但考慮到勞動法的保護對象較少能掌握復(fù)雜的法律技巧，立法應(yīng)更重視法律的實效性，因此，勞動合同法在此處突破了所謂民法原則，對無效合同和采用了解除之說，其用意在于將勞動合同無效情形納入到對勞動者權(quán)益的保護體系中來，使得勞動者能夠更積極得運用解除方式保護自身權(quán)益。《根據(jù)民法原則，所謂合同解除的前提是合同有效存在，如果勞動合同被認(rèn)定為無效，單從理論而言，是不存在可以解除之說的。程序包括兩方面內(nèi)容：民主程序和公示程序。所謂“法律、法規(guī)”，通常理解是指憲法、勞動法、勞動合同法以及其他相關(guān)的法律、法規(guī)，這里法規(guī)應(yīng)當(dāng)包括國務(wù)院行政法規(guī)和各地的地方性法規(guī)。社會保險費具有國家強制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納，并負(fù)有代扣代繳本單位勞動者社會保險費的義務(wù)，未依法繳納是對勞動者權(quán)益的侵害，勞動者可以單方解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx授權(quán)辦理：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx合同乙方（簽字）：身份證號碼：聯(lián)系電話：年月日送達人：被送達人：年月日年月日本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。因，主動向甲方提交辭職申請，要求與甲方解除雙方勞動合同關(guān)系。合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx授權(quán)辦理：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx合同乙方（簽字）：身份證號碼：聯(lián)系電話：年月日送達人：被送達人：年月日年月日本表一式二份：甲、乙雙方各執(zhí)一份。員工簽名：_____年 ___月 ___日第四篇：解除勞動合同通知書(公司提出)編號:ADL(JC)解 除 勞 動 合 同 通 知 書：乙方于年月日應(yīng)聘于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司（簡稱甲方），現(xiàn)就職于甲方部門崗位。關(guān)于勞動者提前解除勞動合同條款并無太大變化，倒是在試用期的問題上加強了員工的通知義務(wù)，在《勞動法》的試用期內(nèi)員工可以隨時通知單位解除勞動合同關(guān)系，但根據(jù)新
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