未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)-免費(fèi)閱讀
【正文】 時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，現(xiàn)將今年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)： 今年我在財(cái)務(wù)部從事出納工作，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付，票據(jù)印章管理，開(kāi)具發(fā)票和銀行間的結(jié)算業(yè)務(wù)，剛剛開(kāi)始工作時(shí)我簡(jiǎn)單的認(rèn)為出納工作好像很簡(jiǎn)單，不過(guò)是點(diǎn)點(diǎn)鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務(wù)性工作，但是當(dāng)我真正投入工作，我才知道我對(duì)出納工作的認(rèn)識(shí)和了解是錯(cuò)誤的 ，出納工作不僅責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問(wèn)和技術(shù)問(wèn)題，需要理論與實(shí)踐相結(jié)合才能掌握 .在平時(shí)的工作中我能嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，做到日清月結(jié)，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)及時(shí)處理，根據(jù)會(huì)計(jì)提供的憑證及時(shí)發(fā)放工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核有關(guān)原始單據(jù)，不符要求的一律不付款，嚴(yán)格保管有關(guān)印章，空白支票，空白收據(jù)，庫(kù)存現(xiàn)金的完整及安全，及時(shí)掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票，月末關(guān)帳后盤點(diǎn)現(xiàn)金流量及銀行存款明細(xì)，并認(rèn)真裝訂當(dāng)月原始憑證，每月及 時(shí)傳遞銀行原始單據(jù)和各收付單據(jù)，配合會(huì)計(jì)做好各項(xiàng)帳務(wù)處理及各地市資金下?lián)芸?，?yán)格控制?？顚Ｓ煤豌y行帳戶的使用 . 以上是我今年工作以來(lái)的一些 體會(huì) 和認(rèn)識(shí)，也是我在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的一個(gè)過(guò)程，在以后的工作中我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)和掌握財(cái)務(wù)各項(xiàng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)財(cái)務(wù)安全意識(shí)，維護(hù)個(gè)人安全和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同發(fā)展，新的 一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。 (一 )黨政辦工作。不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。通過(guò)上述學(xué)習(xí)，使我堅(jiān)定了中國(guó)民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。沒(méi)有創(chuàng)新，意味思維僵化 、工作守舊，不可能促進(jìn)工作發(fā)展，取得工作成績(jī)。要求保潔員做好廠區(qū)綠化工作，加強(qiáng)花草樹(shù)木的修剪和病蟲(chóng)害防治，旱天要做好澆水工作，防止花草樹(shù)木枯死，冬天要做好保溫工作，預(yù)防花草樹(shù)木遭凍害 。做好出車前和收車后的檢查工作，排查車輛存在的安全隱患，堅(jiān)決不讓車輛帶病行使?，F(xiàn)將 20XX 年上半年個(gè)人工作情況總結(jié)如下： 一 、 抓好自身建設(shè) ，全面提高素質(zhì) 我作為一名負(fù)責(zé)公司行政管理的干部，肩負(fù)著公司賦予的重要工作 職責(zé)，知道自己責(zé)任重大，努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對(duì)待自己，加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，把它學(xué)深學(xué)透，領(lǐng)會(huì)在心里，運(yùn)用到具體實(shí)際工作中，以此全面提高自己的政治、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì)。 那么，公司在事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同到底還需不需要支付雙倍工資呢？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：用人單位自用工 之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該案現(xiàn)已經(jīng)一審與二審程序，最終二審法院作出了支持張小姐的請(qǐng)求的終審判決。但在辦理工資結(jié)算時(shí)，公司要求張小姐補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限為 2020 年 8 月 1 日至 2020年 1月 31日。 ” 可見(jiàn)，法律已經(jīng)賦予企業(yè)相應(yīng)的權(quán)利，如果企業(yè)不及時(shí)行使自身權(quán)利，那么企業(yè)仍將承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。 實(shí)案實(shí)說(shuō) 從仲裁委員會(huì)受理案件情況分析，有關(guān)未 簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭(zhēng)議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識(shí)，從而導(dǎo)致單位主動(dòng)拖延或消極對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂。由于人事人員疏忽，一直未發(fā)現(xiàn)，后來(lái)整理人事檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)少了王先生的勞動(dòng)合同，才向王先生提出交還勞動(dòng)合同一份，或者雙方再次補(bǔ)簽一份。 今年 7 月王先生回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦妥了離職手續(xù)?；谶@一點(diǎn)，如果勞動(dòng)者以明示的方式放棄自己的民事權(quán)利，這在法律上也是成立的?！安慌c”、“未與”，一種狀 態(tài)而已，與主觀是否有故意無(wú)關(guān)。未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán) ? 作者：徐勝明 時(shí)間： 2020 年 06 月 21 日 07 時(shí) 38 分 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位規(guī)避雙倍工資支付的行為有效嗎 許多地方的勞動(dòng)部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院在這樣幫助用人單位規(guī)避未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的支付
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