勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資時間-資料下載頁
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 2015年11月2日解除。離職后王某于2015年11月5日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物業(yè)公司支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資差額。針對上述案件司法實務(wù)中存在兩種截然不同的觀點：第一種觀點認為勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，故王某主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，不應(yīng)得到支持。第二種觀點認為用人單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，既包括自用工之日起滿一個月未簽訂勞動合同的情形，也包括勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的情形，上述兩種情形勞動者均有權(quán)要求支付雙倍工資。律師認為：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蔽飿I(yè)公司與王某簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后未再續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條之規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。即勞動合同期滿后，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動關(guān)系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂書面勞動合同，如單位不能證明因勞動者的原因未續(xù)簽勞動合同，仍應(yīng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。第五篇：勞動合同到期未續(xù)簽,雙倍工資問題（寫寫幫推薦）【法律咨詢】勞動者向北京勞動法律師趙恒律師咨詢：我在一家公司工作2年多了，勞動合同于2009年10月到期。從09年10月至今，公司一直未與我續(xù)簽勞動合同，是否這段時間可以要求雙倍工資？另外如果要求賠償我怎么證明我的月工資收入有多少呢？【律師解惑】北京勞動法專家趙恒律師解答如下：勞動合同到期未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資勞動合同到期未續(xù)簽，是否需要支付雙倍工資？目前很多地方的仲裁和法院對這一問題有不同的認識。很多仲裁員和法官認為：《勞動合同法》規(guī)定的是自用工之日起一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的起算時間是自用工之日起。合同到期沒有續(xù)簽，不符合第一次用工的條件，不屬于自用工之日起，所以也就不能適用雙倍工資的相關(guān)規(guī)定。針對這一問題，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。因此，勞動合同到期未續(xù)簽，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。沒有書面勞動合同，如何證明工資數(shù)額如果是通過銀行打卡支付的，勞動者可以通過銀行對賬單中的工資發(fā)放明細證明工資數(shù)額；如果是通過現(xiàn)金形式發(fā)放的，用人單位有義務(wù)出示工資簽收的記錄，否則應(yīng)當(dāng)承當(dāng)舉證不利的責(zé)任。本文由中國人力資源外包專家HRONE推薦
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