勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資時間-文庫吧
2025-10-26 17:08 本頁面
【正文】 應認定為合同期滿后，前一勞動合同已到期，雙方的權(quán)利義務已經(jīng)履行完畢。用人單位繼續(xù)聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實，在時間上有連續(xù)性，但前一勞動合同期滿后簽訂的后一個勞動合同的內(nèi)容可能與前一勞動合同不同，故后一個勞動合同就是重新簽訂的勞動合同，而法律規(guī)定未簽訂書面勞動合同適用懲罰性責任的初衷，就是防范存在新的勞動關系中可能出現(xiàn)對勞動者不利因素，只要未簽訂新的勞動合同，勞動者合法權(quán)益就處于容易被侵害的境地。盡管法律規(guī)定的“用工”存在首次用工和前勞動合同解除之后的事實用工，但基于以上因素的考慮，應認定在有用工事實但未簽訂書面勞動合同的情形時，勞動者仍有二倍工資的請求權(quán)。裁判結(jié)果用人單位須支付員工雙倍工資深圳市寶安區(qū)人民法院根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決：一、某機械廠、某機械公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付謝某２５８８０．２６元；二、駁回某機械廠、某機械公司的全部訴訟請求。一審宣判后，某機械廠、某機械公司不服一審判決，向深圳市中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決并予以改判。深圳市中級人民法院依照《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款、《勞動合同法實施條例》第六條第一款、《民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項的規(guī)定，判決：駁回上訴，維持原判。法官手記勞動合同到期應及時續(xù)簽本案需要探討的問題是，勞資雙方在勞動合同期滿后繼續(xù)維持勞動關系，但未簽訂書面勞動合同，勞動者是否有二倍工資請求權(quán)?！秳趧雍贤ā返谑畻l第一、二款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”本案爭議的焦點是如何理解該法第十條“用工”的概念？一種意見認為，應縮小解釋的范圍，理解為首次用工。認為在前勞動合同到期后，雙方勞動關系繼續(xù)存在，勞動者如要求未簽訂書面勞動合同的二倍工資，就不能適用該法，理由是合同已在前勞動關系中確立，可視為是在前勞動合同的繼續(xù)，故實際雙方在該階段已有勞動合同約束，勞動者的二倍工資請求權(quán)就不應得到支持。第二種意見認為，一份合法有效的勞動合同，只在約定期間內(nèi)對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。如前一勞動合同已到期，雙方的權(quán)利義務已經(jīng)履行完畢。用人單位繼續(xù)聘用勞動者時，在后勞動合同（勞動關系）的內(nèi)容可能與在前勞動合同不同。為防范新的勞動關系中可能出現(xiàn)對勞動者不利的因素，使勞動者合法權(quán)益處于容易被侵害的境地，法律規(guī)定只要未簽訂新的書面勞動合同（除有證據(jù)證明未簽訂勞動合同原因在勞動者外），用人單位就應承擔懲罰性責任。
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